刘义成
- 作品数：28 被引量：15H指数：2
- 供职机构：泰安市中心医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律经济管理更多>>
- 实行岗位绩效工资重在全面科学考核绩效被引量：2
- 2010年
- 根据国务院常务会议决定，白2010年1月1日起，将在全部事业单位实施岗位绩效工资制度。这项制度的实施，从根本上打破了事业单位长期以来存在的档案工资“大锅饭”，是一项从根本上调动职工积极性、促进单位管理、促进事业单位建设发展的战略举措。
- 刘义成
- 关键词：岗位绩效工资绩效工资制度档案工资
- 医疗机构是招标采购的主体
- 2012年
- 造成药价虚高的罪魁祸首是药品加成和药品集中招标采购。
- 刘义成
- 关键词：药品集中招标采购药价虚高
- 一次医院院长与医疗器械供应商的对话
- 2005年
- 医院需要什么样的医疗器械及服务?医疗器械如何实现与医院的对接?医疗器械行业如何提供有效服务,从而促进医院发展?化解看病难看病贵,医疗机构和医疗器械应扮演何种角色?医院握手医疗器械的难点何在?是政策因素,还是人为因素造成了医疗器械行业的诸多潜规则?在市场条件下,医院因购买器械从而获取返回利润(回扣)是否会伤害患者利益? 围绕这些焦点话题,本刊特邀请资深业内人士对医疗器械行业的政策背景和未来走势倡言立意。
- 文馨张文鸣叶政书刘义成刘汉东杨同灿王爱民王培均吴修利
- 关键词：医疗器械行业医院院长供应商医院发展
- 职业化院长的领导力路径被引量：1
- 2007年
- 领导力,是医院院长职业化发展中安身立命的根本。作为倡导和培养医院院长卓越领导力的《中国医院院长》杂志,"领导力"自然是其主办的2007中国医院院长年会上一个不可或缺的关键词。来自海内外的知名医院管理专家以及来自医院管理一线的实战精英们与全国300多位院长共聚一堂,分享他们的管理理念与实战经验。作为医院院长职业化浪潮中的弄潮儿,他们在实践中,预见性地发现医院未来的需求,并创造性地满足这种需求,他们更像是权力的驾驭者而非奴役者,他们正以独特的创新精神和卓越的领导魅力为中国医院的改革推波助澜。让我们回到2007中国医院院长年会的现场,再重温一下他们不断摸索并形成自己独特领导力的成长路径吧!
- 石应康张锦文陆圣烈刘庭芳武广华杨银学闻德亮刘义成
- 关键词：院长职业化医院管理专家鸭子江水管理理念
- 刘义成的孔子文化
- 2007年
- 也许在目前医改政策还不明朗的现状下，医院对很多的事情都无能为力，但是打造优秀文化肯定是医院能够办到的。我们医院的实践证明，构建先进的医院文化能让医院又好又快发展。
- 刘义成
- 关键词：医院文化孔子医改政策
- 公立医院改革的三个重点环节
- 2009年
- 笔者认为，公立医院改革应重点抓好以下三个环节：
一、明确政府责任 实现管办分离
政府加大投入，应补供方还是补需方是争论已久的问题。笔者认为政府应该主要补需方，以促使医疗机构加强管理。一旦补供方就必然要加强监管，而目前缺乏简便、科学、有效的监管。
- 刘义成
- 关键词：医院改革公立管办分离需方供方
- 医院有了“医师节”被引量：1
- 2008年
- 现在的医患关系非常恶劣，医生的劳动也得不到尊重，甚至还要遭受身体伤害，所以我就一直想做点什么，让医生这一职业重新赢得社会的尊重。
- 刘义成
- 关键词：医师医患关系身体伤害医生
- 全面建小康 先要保健康
- 2003年
- 党的十六大提出了全面建设小康社会、进而实现现代化的奋斗目标。全面建小康,先要保健康。提高人民群众保健水平是全面建小康的一项重要指标。如果人们身体不健康,寿命短,婴幼儿死亡率高,即使物质财富再丰富,恐怕也不能算小康社会。同时,人们只有身体健康才能有力量建设小康社会。否则,都是有病的人,不但创造不了财富,还要花钱治病,消耗财富,不但实现不了全面小康。
- 刘义成
- 关键词：健康小康社会保健合理膳食
- 实行岗位绩效工资重在全面科学考核绩效
- 2009年
- 实施岗位绩效工资制度是事业单位改革发展的必然选择
事业单位是我国特有的一种单位管理制度。全国有3000多万事业单位职工，人员多、投入大．但产出效益不够理想。以医院为例。医院与绩效挂钩的奖金一方面随着档案工资不断调整．“活”的部分所占比例不断下降．其调动积极性的力度已微不足道：实施岗位绩效工资制度．
- 刘义成
- 关键词：绩效工资岗位事业单位职工工资制度
- 做人文医生
- 医生是医疗卫生工作的主体,是救死扶伤的一线战斗员。他们工作辛苦,职业风险大,可以说是高科技、高体力、高风险、高压力,终生学习。提高医生在全社会的地位,需要党和政府的政策支持,需要社会各界的理解和支持,更需要我们医生队伍的...
- 刘义成
- 关键词：医生人文素养职业道德
