张雅光
- 作品数：11 被引量：60H指数：4
- 供职机构：河北职业技术师范学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>
- 我国居民收入差距扩大的原因和对策被引量：1
- 2002年
- 现阶段我国居民收入差距的扩大,既有自然和历史原因,也有体制和政策原因;既有合理合法的因素,也有不合理不合法的因素。对于我国居民收入差距扩大,必须加以调控,把它控制在社会所能容纳的限度之内。
- 张雅光田玉敏袭玉书
- 关键词：收入差距历史原因
- 美国的人力资源开发被引量：11
- 2001年
- 田玉敏张雅光
- 关键词：人力资源管理
- 行业职工收入分配差距及调控对策分析被引量：23
- 2003年
- 改革开放以来,我国不同行业职工的收入分配差距有进一步拉大的趋势。行业职工收入分配差距主要体现在垄断性行业与非垄断性行业上,行业间的收入分配开始向科学技术含量高的行业和新兴产业倾斜。我国行业职工收入差距的扩大主要是由垄断造成的,因此,应通过制定《反垄断法》等措施,以缩小行业职工收入分配差距。
- 张雅光田玉敏李秀玲
- 关键词：市场准入收入分配差距
- 日本企业教育培训的特色被引量：2
- 2002年
- 张雅光李秀玲肖继新
- 关键词：职工教育道德教育企业
- 浅谈美国人才资源的开发被引量：2
- 2001年
- 美国之所以成为世界第一工业强国和科学技术中心 ,主要受益于美国政府一贯重视人才资源的管理和开发。美国政府对人才资源管理和开发的做法是 :重视教育的发展 ,积极开发本国人才资源 ;采取各种手段 ,抓住一切机会从国外引进高素质的科技人才 ;增加科研经费的投入 ,建立完善的科技奖励制度。
- 张雅光
- 关键词：人才资源教育科技奖励制度
- 侵犯商业秘密罪的认定被引量：3
- 2002年
- 田玉敏张雅光
- 关键词：商业秘密侵犯行为
- 日本企业的职工教育培训被引量：1
- 2002年
- 一、从战略高度认识企业职工的教育培训第二次世界大战后,为了尽快恢复被战争破坏的经济,日本大规模地从欧美经济发达国家引进先进技术和管理经验,集中进行了产业结构调整。在这种形势下,企业普遍面临人才短缺问题。为此企业把职工教育培训放在了与技术引进同样的位置,并把人才培养放在企业管理优先地位,将大量资金和人力投入这项工作中。如素有“经营之神”之称的松下电器公司创始人松下幸之助,要求公司员工要牢固确立“松下电器公司是创造人才的地方,兼而制造电器器具”这样一种观念。许多企业提出。
- 张雅光
- 关键词：企业职工教育道德教育
- 我国人力资源开发的思考
- 2002年
- 田玉敏张雅光
- 关键词：基础教育人才管理
- “最低消费标准”违法
- 2000年
- 田玉敏张雅光
- 关键词：餐饮业法律
- 城乡居民收入差距扩大的原因与对策被引量：12
- 2002年
- 赵艳芹张雅光
- 关键词：社会保障制度农村收入差距贫富差距
