张宝玲
- 作品数：11 被引量：49H指数：5
- 供职机构：中国药科大学学工处更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- “五个维度”看就业质量
- 2015年
- 除了就业率,就业质量也是考生选择大学和专业不可忽视的重要参考因素。我们可以从哪些方面认识和分析就业质量,又可以利用怎样的方法将其用于志愿填报……随着国家经济发展步入新常态阶段,就业形势也一路趋紧,这使得高校毕业生的就业状况备受社会各界尤其是高三考生和家长的关注。近年来,随着全社会对高等教育内涵式发展的深入理解,以及各高校开始陆续公布就业质量报告,"就业质量"渐渐成为大家关注的一个焦点。从高校的角度出发,就业工作的出发点和落脚点是学生高质量就业,换言之。
- 张宝玲刘胜利
- 关键词：志愿填报社会认可度人职匹配综合得分管理技能
- 对高校人才引进工作的分析被引量：4
- 2006年
- 人才资源是第一资源,人才问题是关系到高校发展的关键问题。在实施人才强国战略的新形势下,人才引进工作在高校实施人才强校战略中具有十分的重要作用。在对当前我国高校人才引进工作的背景、必要性和现存问题进行简要分析的基础上,有针对性地提出加强和改进高校人才引进工作的对策。
- 张宝玲王傲珩贺丽君
- 关键词：高校
- 我国高校人员工资津贴补贴研究被引量：7
- 2010年
- 我国高校员工各类津贴补贴种类繁多,标准不一。对高校员工津贴补贴进行及时的清理规范,是高校深入开展分配制度改革的重要基础,也是高校顺利实施绩效工资改革的前提。本文以32所高校为研究对象,全面总结分析高校津贴补贴演变过程、现状及存在的问题,借鉴有关经验,提出清理规范的原则与基本思路。
- 张宝玲姜云君唐来利张奇伟
- 关键词：高校工资津贴补贴
- 浅谈如何多途径鼓励教授参与本科教学
- 2009年
- 本文分析了教授参与本科教学的现状和必要性,探讨了如何多途径多种形式鼓励教授参与本科教学,充分发挥教授在本科教学中的作用。
- 张宝玲
- 关键词：本科生教学
- 步步为营，职业意向定专业
- 2017年
- 2017年，全国都已实行考后知分填报志愿，考生在获悉自己的高考成绩之后，需要利用之前搜集到的信息，参考最近几年的录取数据，进一步分析自己的分数能够匹配的院校和专业，在准备阶段划定的意向范围中，选择最适合自己的，并按照一定的填报方法，完成最终的志愿填报方案。
- 张宝玲朱昱熹
- 关键词：高校高等教育考试高中生
- 论高校岗位设置与聘用管理制度改革被引量：11
- 2009年
- 岗位设置与聘用管理工作是当前高校人事制度改革的核心内容。根据工作实际,结合岗位设置与聘用管理工作的内涵与作用、面临的困难和问题,介绍中国药科大学岗位设置与聘用管理工作的基本理念及实施过程,探讨深化岗位设置与聘用管理制度改革的经验。
- 张宝玲王傲珩贺丽君
- 关键词：高校人事岗位设置与聘用
- 高校创新团队信任影响绩效过程模型研究被引量：5
- 2015年
- 信任机制的建立是高校创新团队存在和发展的基础,也是团队绩效提升的重要保证。文章运用博弈论对高校创新团队中信任机制的人际信任和制度信任两个阶段进行了深入研究,并借助构建不同信任机制下的博弈模型来研究如何提升团队绩效的问题。研究表明,要提高高校团队的绩效,就必须在人际信任的基础上,建立制度信任机制以达到团队成员间的有效合作,并据此提出了促进高校创新团队绩效提升的有关对策建议。
- 吴方张宝玲王济干
- 关键词：信任机制高校创新团队团队绩效博弈分析
- 高校后勤劳务派遣实践绩效评价研究——以江苏省为例被引量：5
- 2012年
- 本研究基于江苏省21所高校的调查问卷数据,运用层次分析法与模糊综合评价相结合的研究方法分析高校劳务派遣实践的运行绩效,并在此基础上对高校及教育主管部门提出完善该制度的政策建议。研究表明,江苏省高校后勤部门劳务派遣实践总体情况良好,劳务派遣使得高校后勤的用人成本降低并得到专业化的优质服务,但也存在对被派遣员工管理困难、劳资纠纷较多、缺乏归属感的问题。
- 张宝玲李伟丁锦希
- 关键词：高校后勤劳务派遣绩效评价模糊综合评价法
- 高校教师薪酬激励博弈分析——基于委托-代理理论被引量：16
- 2012年
- 如何激励高校教师努力工作,创造出高水平的教学、科研成果,是目前我国高校普遍面临的现实课题。以委托-代理理论为基础,分别从一次性动态博弈以及重复博弈两个角度,构建了高校教师薪酬激励博弈模型。通过对博弈模型的深入分析,探讨了激励高校教师努力工作的薪酬设计所必须满足的条件以及关键影响因素。研究结果表明,高校要建立有效的教师薪酬激励机制,必须从提供富有竞争力的薪酬、实行宽带化的薪酬等级以及建立完善的绩效工资增长机制等几个方面着手。
- 张宝玲李勇
- 关键词：高校教师薪酬激励委托-代理
- 转型期行业特色大学二级学院绩效评价指标体系研究被引量：1
- 2014年
- 在我国高等教育快速发展的今天,行业特色大学在新的形势下面临发展机遇的同时也面临巨大的挑战,因此行业特色大学向高水平研究型大学的转型发展势在必行。在转型期如何设置合理的绩效评价指标体系,通过绩效评价对二级学院产生正向的激励效应,是转型期行业特色大学应当关注的问题。
- 张宝玲李伟丁锦希
- 关键词：绩效指标体系
