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殷俊

作品数:7 被引量:20H指数:2
供职机构:江苏大学附属医院更多>>
相关领域:医药卫生农业科学更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇专利

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 3篇急诊
  • 2篇护理
  • 1篇底座
  • 1篇信息卡
  • 1篇投诉率
  • 1篇团队
  • 1篇团队文化
  • 1篇团队文化建设
  • 1篇评分
  • 1篇抢救
  • 1篇抢救室
  • 1篇文化
  • 1篇文化建设
  • 1篇满意度
  • 1篇康复
  • 1篇康复效果
  • 1篇护患
  • 1篇护患纠纷
  • 1篇护理风险
  • 1篇护理风险与防...

机构

  • 4篇江苏大学附属...

作者

  • 4篇殷俊
  • 1篇解敏
  • 1篇刘雪喻
  • 1篇杨丽萍
  • 1篇姚海燕

传媒

  • 1篇护士进修杂志
  • 1篇大医生
  • 1篇中国卫生标准...

年份

  • 1篇2021
  • 2篇2019
  • 1篇2017
7 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
急诊护理干预对心肺复苏患者SAS、SDS评分及康复效果的影响评价被引量:2
2019年
目的 观察对心肺复苏患者实施急诊护理干预的效果。方法 选取2016年1月至2018年4月江苏大学附属医院90例心肺复苏患者分为观察组(45例,应用急诊护理)、对照组(45例,应用常规护理)。比较两组患者的SAS(焦虑)评分、SDS(抑郁)评分、格拉斯哥昏迷评分及住院时间。结果 观察组护理后SAS评分、SDS评分均低于对照组(P <0.05);观察组护理后格拉斯哥昏迷评分高于对照组,且住院时间低于对照组(P <0.05)。结论 对心肺复苏患者实施急诊护理十分可行,效果较佳。
殷俊
关键词:急诊护理格拉斯哥昏迷评分SDS评分SAS评分康复效果
基于团队文化建设的急诊护士核心能力培训模式的建立被引量:14
2017年
目的探讨基于团队文化建设的急诊护士核心能力培训模式的建立与实施效果。方法选取2014年01-12月参加常规急诊护士核心能力培训方案进行培训的24名就职于江苏大学附属医院急诊科护士作为对照组,对培训结果进行分析,找出培训中存在的不足并进行分析。选取2015年1-12月参加团队文化建设融入在急诊护士核心能力培训方案培训的24名就职于江苏大学附属医院急诊科护士作为观察组;对两组护士的一般自我效能感量表、中国注册护士核心能力量表、护理工作满意度量表测量结果进行对比分析。结果经培训后,观察组在护士核心能力、一般自我效能感、工作满意度三方面得分高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论基于团队文化建设的急诊护士核心能力培训模式更有利于护士核心能力的提高,有利于增强护士自身效能感与工作满意度的提高,值得推广。
杨丽萍解敏姚海燕韩友明冯嶶殷俊刘雪喻
关键词:团队文化建设急诊护士核心能力
急诊分诊护理风险与防范被引量:4
2019年
目的研究急诊分诊护理风险与防范。方法研究时间为2017年6月—2018年8月,采用"就诊先后顺序"将200例需进行急诊分诊的患者进行分组(通过分析急诊分诊护理风险后分别实施不同防范措施),主要包括两组,其中观察组实施针对性防范措施;对照组实施常规防范,分析两组护患纠纷发生率和候诊时间。结果观察组防范效果优于对照组,P <0.05。结论通过分析急诊分诊护理风险后实施针对性防范措施,能够降低护患纠纷发生率,值得研究。
殷俊
关键词:急诊分诊护理风险护患纠纷投诉率满意度
便于抢救室使用的收缩围帘
本实用新型公开了便于抢救室使用的收缩围帘,包括底座和旋钮,所述底座顶部两侧均通过预留螺纹孔贯穿有定位螺杆,所述底座顶部中心位置设置有收缩筒,所述收缩筒顶部套设有收缩杆,所述收缩筒一侧位于旋钮底部通过螺钉设置有卡槽,所述卡...
殷俊
共1页<1>
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