韩笑
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
- 供职机构：中国人民大学心理学系更多>>
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- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 一般心理能力(GMA)预测绩效:现状、机制及趋势被引量：2
- 2015年
- 一般心理能力(General Mental Ability,GMA)是人事选拔领域应用最为普遍的预测源,百年来的研究证实,GMA不仅直接影响工作知识的获得与技能习得,还通过学习和问题解决间接影响个体的工作绩效,是工作绩效的最佳预测源。未来对GMA本质以及GMA与绩效关系的探讨,除了经典测量学视角外,还应借鉴认知神经研究范式,深入揭示GMA预测工作绩效的脑认知机制,同时进一步收集GMA的预测效度以及中国情境下的概化效度证据。
- 李英武于宙韩笑刘婷安胥
- 关键词：工作绩效心理机制
- 空间参照框架的产生机制及与认知机能的关系被引量：5
- 2015年
- 空间参照框架是个体表征空间方位的方式,按照表征中心的不同分为自我中心和环境中心两种参照框架。长期对某一参照框架的持续激活可以形成对该空间参照框架的偏好,不仅会影响个体的神经元结构,还会对认知机能产生重要影响。偏好环境中心参照框架会增加海马及其附近脑区的灰质,而偏好自我中心参照框架会增加尾状核的灰质。海马灰质体积增大会增强正常人的空间记忆能力。持续激活环境中心参照框架的个体会增加海马灰质体积,从而降低患老年痴呆的风险。未来研究应关注,地域差异、城乡差异等环境差异在空间参照框架与认知机能关系中的影响机制,并进一步收集空间参照框架训练在老年痴呆病人中干预效果的实证证据。
- 李英武于宙韩笑
- 关键词：老年痴呆
- 美的就是好的吗?外貌吸引力与人事选拔决策被引量：1
- 2014年
- 外貌吸引力(Physical Attractiveness)是指个体理想的外貌形象及其诱发的愉悦情绪体验。外貌吸引力在人事选拔决策中可能导致"美的就是好的"及"都是美丽惹的祸"两类评分者偏差(Rater Bias),这些偏差可从认知心理学、进化心理学和认知神经科学三种理论视角进行解释。外貌吸引力所引起的评分者偏差受到人口统计学、人格特质、工作性质、选拔程序等因素的影响。真实选拔情境下的外貌吸引力问题、外貌吸引力偏差的控制、内隐态度的测量以及外貌吸引力作用机制模型的建构是未来的研究方向。
- 李英武韩笑于宙
