赵小华
- 作品数：6 被引量：14H指数：2
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- 对构建新型城镇化的观察思考
- 2014年
- 城镇化，已经上升为全面建成小康社会的国家战略。对此，各界达成的共识是，城镇化需要大力推进，但其重点应从“土地城镇化”转向“人的城镇化”，并把生态文明理念融入城镇化过程，实现集约、智能、绿色、低碳的发展目标——这就是新型城镇化。
- 赵小华
- 关键词：小康社会生态文明
- 基于信息经济学理论的国有企业激励机制和人力资源管理改革研究被引量：9
- 2015年
- 文章以逆向选择模型和道德风险模型为理论基础,分析了国有企业在激励机制上存在的问题。研究发现,在信息不对称的情况下,国有企业绩效考核体系不完善,薪酬、晋升激励不公平会导致员工的"逆向选择";激励失控与激励不足共存,任免非市场化会导致经理人的"道德风险"。并分别提出了相应的改革对策,即通过健全绩效考核体系,建立公平的薪酬、晋升激励制度来规避员工的"逆向选择";通过建立相容的经理人激励机制,发展职业经理人市场来防范经理人"道德风险"。
- 赵小华
- 关键词：信息经济学国有企业激励机制
- 基于信息经济学理论的国有企业激励机制和人力资源管理改革研究被引量：3
- 2015年
- 30年的改革开放使我国国有企业管理体制与经营机制发生了深刻变化，逐步解决了在原有计划经济体制下，企业效率低下、缺乏活力的问题，初步建成了与市场经济相融合的现代企业制度。然而，随着改革的深化，公司治理不够完善，激励机制不够健全等因素成为国有企业走向市场化和国际化的瓶颈。为此，党的十八届三中全会决定对国有企业进行全面深化改革，随着首批6家央企改革试点单位于2014年7月15日出炉，新一轮国有企业改革拉开了序幕。激励机制改革作为本轮国企改革的重点被提上了日程。本文从信息经济学的理论出发，以逆向选择模型和道德风险模型为基础，分析在信息不对称情况下国有企业在激励机制方面存在的问题，并提出相应的改革对策，为国有企业建立与市场经济相匹配的激励机制提供一定的建议。
- 赵小华
- 关键词：国有企业改革激励机制信息经济学计划经济体制
- 重大项目社会稳定风险评估工作探索与实践被引量：1
- 2016年
- 2012年以来，中央相继出台一系列稳评政策文件，陕西省委维稳办、省发展改革委全力落实部署，制定了陕西省《关于加强重大固定资产投资项目社会稳定风险评估工作的意见》、《关于印发2014年社会稳定风险评估考核办法的通知》等政策意见。
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- 关键词：风险评估社会稳定
- 国有企业激励机制改革研究——基于信息经济学理论被引量：1
- 2014年
- 文章以逆向选择模型和道德风险模型为理论基础,分析了国有企业在激励机制上存在的问题。研究发现,在信息不对称的情况下,国有企业绩效考核体系不完善,薪酬、晋升激励不公平会导致员工的"逆向选择";激励失控与激励不足共存,任免非市场化会导致经理人的"道德风险"。并分别提出了相应的改革对策,即通过健全绩效考核体系,建立公平的薪酬、晋升激励制度来规避员工的"逆向选择";通过建立相容的经理人激励机制,发展职业经理人市场来防范经理人"道德风险"。
- 赵小华
- 关键词：信息经济学国有企业激励机制
- 国有企业加强人力资源管理的探索与思考
- 2014年
- 一、信息不对称情况下国有企业激励机制存在的问题国
有企业人力资源管理,可以看成是委托人与代理人建立在信息不对称情况下的博弈问题。在这一博弈过程中,委托人由于信息劣势不易观察到代理人的行为从而无法对其进行有效的监督,代理人就可能利用委托人不能观测到自己的具体行为而损害委托人的利益。要解决这种由信息不对称带来的委托—代理问题,必须建立有效的激励机制来诱使代理人按照委托人的意愿行事。
- 赵小华
- 关键词：国有企业企业激励机制委托人代理人博弈问题
