郭秀丽
- 作品数：5 被引量：13H指数：2
- 供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划上海市教育委员会创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于成本粘性理论对降低人力资源成本的研究被引量：5
- 2014年
- 人力资源作为企业的核心资源,在其使用及管理过程中必定要产生一定的人力资源成本;人力资源成本包括历史成本和重置成本,其历史成本不以个人工作任务量而发生改变,故人力资源成本具有较大粘性。本文基于成本粘性理论对如何降低人力资源成本进行了分析,得出在企业业务量发生变化时,可以通过设立跨部门职能、完善休假制度及调整薪酬方案等办法来降低企业人力资源成本。
- 郭秀丽葛玉辉
- 关键词：成本粘性人力资源成本休假制度
- 团队生命周期视角下TMT特征与团队绩效的关系研究被引量：3
- 2014年
- 近些年来高管团队的动态演进过程逐渐成为学者们关注的焦点,其中团队生命周期理论和团队互动理论的引入,为高管团队的研究提供了新的视角。研究在高管团队理论、团队生命周期理论的基础上,根据高管团队显性特征与隐性特征的变化关系,构建了高管团队生命周期模型,然后采用扎根理论的定性研究方法和结构方程模型的定量研究方法,研究在高管团队生命周期组建期和形成期高管团队特征、团队内部互动和团队绩效之间的关系。研究表明:在不同的团队生命周期中,团队特征会对团队氛围、信息交换、决策质量、工作效率、团队适应性等方面产生不同的影响,进而影响到高管团队的绩效水平。
- 郭秀丽葛玉辉
- 关键词：团队绩效
- 基于IPO模型研究高管团队自反对团队人力资本的影响被引量：2
- 2015年
- 近些年,团队自反性研究成为热点,众多研究都围绕团队自反性影响团队绩效进行了实证研究,而没有对其影响机制进行系统梳理。本研究在借鉴以往理论成果的基础上,进一步分析了高管团队自反影响团队绩效的根源在于自反会引起团队人力资本发生变化,并基于IPO模型构建了高管团队自反对团队人力资本的作用机制。明晰了高管团队自反对团队效能产生影响的过程,同时也为提高高管团队人力资本开辟了一条新的思路。
- 郭秀丽葛玉辉
- 关键词：高管团队人力资本
- 新常态背景下人力资源管理创新的研究——以A公司为例被引量：2
- 2015年
- 新常态下,资本、土地及自然资源稀缺状况突出、产业结构调整需求不断加大、市场需求多样化、人力资源资本化、价值化趋势明显、人才流动性加大、核心性人力资源稀缺等。企业要想在新常态背景下突破资源约束、环境约束、技术约束等限制因素,就必须要依靠科技创新与管理创新。人力资源作为技术与管理创新的主要载体,重要性不言而喻。
- 郭秀丽葛玉辉
- 关键词：人力资源人力资源管理
- 企业继任计划的基础 员工职业晋升通道被引量：1
- 2015年
- 鉴于继任者计划是集选拔、培养和接班于一体的系统性工程,更具有战略性、事先性、长期性和发展挑战性。文中采用案例研究的方法,对继任计划成功的三家企业进行了细致分析,研究得出:企业继任计划要以科学的职业晋升通道为基础,员工晋升过程即是企业继任计划逐步实现的动态过程,科学的人才管理搭配合理的晋升通道,企业继任计划成功便会顺理成章。
- 郭秀丽葛玉辉
- 关键词：继任计划继任者
