谢红莉
- 作品数：12 被引量：67H指数：4
- 供职机构：温州医学院附属第二医院更多>>
- 相关领域：医药卫生政治法律更多>>
- 医院待岗制的尝试被引量：1
- 2000年
- 为了加大医院行风建设的力度,规范医疗服务行为,促进文明医院的建设工作,我院将职业道德规范与人事制度改革相结合,从1997年11月1日开始实施待岗制。在短短1年多的实践中,已处理待岗人员6名。1 做法 几年来,我院把行风、职业道德建设当作加强社会主义精神文明建设的一项重要措施,强化正面教育,坚持以病人为中心、社会满意为目标,全面开展文明规范服务和建设文明医院活动,针对群众反映强烈的热点问题,开展专项治理,通过大量艰苦的工作,取得了一定的成绩。但随着形势的发展,医院行风建设不断面临新问题、新情况。为此,我院出台了《关于职工待岗的实施意见》,并于1997年11月1日起在医院实行。
- 谢红莉张秀华赵淑琴
- 关键词：医院管理行风建设职业道德
- 温州市急救医疗服务现状分析及发展被引量：2
- 2000年
- 从医院的急诊医疗入手,剖析了该市目前急救医疗的现状,找出了存在的问题:(1)专业化程度不够,缺乏专职急救人员;(2)急诊运送、监护设备亟年完善;(3)该院急诊病例构成中首位是外伤,第二位是中毒;(4)院前就治程序待完善。同时提出了一些良好的建议及措施。
- 谢红莉樊新张秀华吴爱微余清
- 关键词：急救医疗体系院前急救
- 实施满意工程的实践与效果被引量：1
- 1999年
- 病人考评医生、临床考评行政。实施满意工程，切实把病人满意不满意作为我院工作的出发点和落脚点，把满意度作为评价科室两个文明建设和个人业绩的标准之一。这是我院坚持以病人为中心，以质量为核心，加强管理，改进方法，主动适应社会主义市场经济体制，实行管理民主化...
- 张秀华谢红莉
- 关键词：医院管理
- 试论医患关系的法律属性被引量：2
- 2001年
- 笔者试从医学科学与医疗行为的本质入手 ,试图揭示出医患关系并不具备民事法律关系中所包含的主体平等 ,双方自愿及互惠互利三大特征中的任何一个特征 ,医患关系决不是一般的服务提供与消费的关系和通常意义的合同关系 ,同时也不存在行政主体与行政相对人的关系。为此 ,文章提出医患关系既不属民法调整 ,也不属消费者权益保护法、合同法、行政法调整对象 ,医事法即卫生法是调整医事法律关系的一门独立的法律体系理论。
- 谢红莉
- 关键词：法律医患关系医院管理
- 当前医院人事管理的误区和对策被引量：7
- 1997年
- 从用人方面的“积水潭”现象、专业技术职务评审中的“论资排辈”现象、分配上的“一刀切”现象、考核工作中的“背对背”现象等四个方面剖析了当前医院人事管理存在的误区,并提出相应对策:置身市场经济,调整人才战略,建立卫生人才市场;简化评审程序,实行“积分法”,建立评审与聘任相分离的“双轨制”;深化分配制度改革,建立激励机制;拉开档次,合理划分考核层次,增加考核的透明度。
- 谢红莉张秀华
- 关键词：人事管理医院管理
- 实施护士长公开答辩竞选上岗的实践被引量：2
- 2000年
- 实施护士长公开答辩竞选上岗,既是激发职工积极进取,实施动态管理,促进整体素质提高的有效手段,又能使一部分担当繁重医疗任务的第一线的优秀人才脱颖而出。我院于1999年1月尝试人事制度改革,在护理系统8个岗位进行护士长选拔、竞选上岗。人选后实行3个月的试用期,试用期满后聘任。 1 原因 建立公开、公平、公正的竞争机制,使能者上、庸者下,这个目标规定了不是论资排辈,熬过一定年头就可以自然任职,而是好中择优,成绩突出,有培养前途。
- 谢红莉张秀华沈秀英
- 关键词：护士长公开答辩
- 加强职务犯罪预防 促进医院工作发展
- 2004年
- 谢红莉汪永敏
- 关键词：医院工作行医医疗保障制度改革干部队伍
- 探索如何开发医院人才资源
- 1999年
- 人才资源开发有十分丰富的内容,笔者从人才资源开发要与医院建设发展需要相适应;人才素质开发要与约束和激励机制相结合以及人才的合理配置等三个方面阐明了做好人才预测与规划,培养与教育,引进与挖潜三个环节的重要性。搞好人才资源开发,关键是要尽快建立一种有效激励和开发机制。这种机制包括继续教育、人才选拔、人才使用等方面。
- 谢红莉张秀华
- 关键词：人才资源教育
- 论处理医疗纠纷的法律特有原则被引量：43
- 2003年
- 分析医疗行为主体与对象双向性的特定关系,告知义务与选医权、知情同意权和医疗行为目的与结果的“双重效应”等特性,揭示医疗纠纷这种特殊复杂的法律主体之间的矛盾,区别于普通民法法律责任归咎内容实质所具有相对独立法律的本质,提出处理医疗纠纷必须坚持法定职责可容许性危险的原则、病人承诺合理信赖的原则、部分举证责任倒置的原则、司法均衡法律特有的原则。从而实现法律规范和指引人的行为的目的和立法价值,维护法律的公正性、客观性、严肃性。
- 谢红莉张秀华王爱华
- 论医院能本管理的组织操作被引量：4
- 2001年
- 医院人事管理工作在实行以人为本的管理过程中,正逐步走向对人的知识、智力、技能和实践创新能力的管理,逐步形成一种以持续地开发人的智力资源为基础、以创造精英云集的最佳团体为核心的现代医院能本管理的新思想和新思路,旨在最大限度地发挥人的能力.这就是现代管理中的能本管理,它不仅强调人在组织中的主体地位和主导作用,而且将人的实践创新能力这一人的核心本质更加突显出来,从而实现能力价值的最大化,推动医院发展,实现医院发展目标以及组织创新.
- 谢红莉张丽萍张秀华
