王钰瑶
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 供职机构：苏州大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 基层社区卫生服务机构人员工作满意度分析——以苏州市某医院下属社区卫生服务机构为例被引量：2
- 2014年
- 目的: 分析苏州市某医院下属社区卫生服务机构人员工作满意度现状,发现问题,提出改进建议。方法: 在某医院下属的25家社区卫生服务机构中,通过随机抽样法选取12家作为调查现场,对现场员工采用偶遇抽样,并运用SPSS对统计结果进行分析。结果: 被调查对象总体满意度平均得分为3.3181±0.49321;薪酬、晋升培训2个评价维度满意度平均得分水平较低,分别为2.1361±0.84041、1.7812±0.66202;领导管理满意度平均得分水平一般,为3.7326±0.68475;人际关系、工作本身两个评价维度满意度平均得分水平较高,分别为4.8889±0.98978,4.7396±0.99950。独立样本单因子变异数分析发现年龄、文化程度和工作年限是总体工作满意度的影响因素。结论: 社区卫生服务机构人员工作满意度水平不高,地方政府应加大财政投入,做好政策扶持;医院应构建激励性的薪酬分配机制,提供适当的晋升培训机会,推进医务人员流通,建立合理有效的管理模式;员工个人需合理期望,增强工作能力,提高修养。
- 祁竹莉王钰瑶董莉
- 关键词：社区卫生服务工作满意度
- 政府机关部门的人员配置研究——以M高新区为例
- 政府机关部门是我国行政职能的重要执行机构，其承担的职能与人民利益息息相关，而政府机关部门的工作人员作为执行主体，工作质量直接决定了人民群众的既得利益和权益保障。从当下我国政府机关部门人员队伍现状来看，情况却不容乐观，我国...
- 王钰瑶
- 关键词：行政职能
- 文献传递
- 企业文化对企业知识吸收能力影响研究被引量：1
- 2014年
- 创新来源于知识的应用,因此知识吸收能力是企业创新能力的重要影响因素,是一个企业竞争力的重要依据,而企业文化作为企业的软实力,是企业可持续发展的重要组成部分。创新需要企业文化中存在变化,而这种变化作为企业文化中不安定的因素,也会影响着企业的发展。针对企业文化对知识吸收的影响,探讨企业文化对知识吸收能力的影响因素,对企业文化建设提出一些建议,为企业建立具有创新意识的企业文化提供参考。
- 王钰瑶
- 关键词：企业文化知识吸收能力
