钟新娥
- 作品数：3 被引量：70H指数：3
- 供职机构：哈尔滨医科大学第三临床医学院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 护士职业承诺与留职意愿的相关性分析被引量：5
- 2014年
- 目的：了解护士职业承诺、留职意愿现状，探讨两者之间的关系。方法方便抽样，抽取哈尔滨市5所三级甲等医院的469名护士为调查对象，采用护士一般情况调查表、护士职业承诺问卷、留职意愿量表进行问卷调查。结果护士职业承诺得分为（72．46±12．76）分，留职意愿得分为（14．39±3．35）分。 Pearson相关分析显示，护士留职意愿与职业承诺及其情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、情感代价承诺、机会承诺5个维度均呈正相关（r值分别为0．528，0．504，0．412，0．337，0．381，0．324；P＜0．01）。年龄、学历、情感承诺可以作为预测护士留职意愿的主要因素。结论护理管理者应重视提高护士的职业认同，提升护士对护理职业的归属感，缓解护士工作压力，提高其职业承诺水平，稳定护理队伍。
- 张乃曼颜巍钟新娥刘娇孔孟琼
- 关键词：护士职业承诺
- 新入职护士转型冲击对工作适应障碍的影响被引量：54
- 2017年
- 目的了解新入职护士转型冲击对工作适应障碍状况的影响,为提高医院新入职护士工作适应水平提供新的思路。方法采用新入职护士转型冲击量表和工作适应障碍量表对3所三级甲等医院的187名新入职护士进行调查。结果接受调查的新入职护士转型冲击评分为(3.48±0.55)分,工作适应障碍评分为(19.26±4.17)分,二者呈正相关(r=0.268,P<0.01);转型冲击和学历是新入职护士工作适应障碍的主要影响因素(P<0.05,P<0.01)。结论新入职护士面临较多的转型冲击和工作适应障碍,护理管理者应该采取适当措施,帮助新入职护士应对转型冲击,降低工作适应障碍水平,提升护理服务质量。
- 钟新娥
- 基于CIPP模型和柯式模型构建肿瘤专科护士培训评估体系被引量：11
- 2017年
- [目的]基于CIPP模型和柯式模型构建科学、合理的肿瘤专科护士培训评估体系。[方法]以CIPP模型和柯式模型为指导,采用德尔菲法对35名专家进行两轮函询,建立肿瘤专科护士培训评估体系。[结果]第一轮和第二轮专家函询的权威系数分别为0.87,0.90,三个等级指标的肯德尔协调系数分别为0.46,0.37,0.31,最终构建包含4个一级指标、12个二级指标及42个三级指标的肿瘤专科护士培训评估体系。[结论]专家的积极系数和权威系数均较高,研究结果可靠,构建的肿瘤专科护士培训体系对今后肿瘤专科护士的培训、评价具有参考价值。
- 陈丽王丽钟新娥佟蕾
- 关键词：专科护士肿瘤
