吴建英
- 作品数：3 被引量：2H指数：1
- 供职机构：石家庄市交通运输局更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业非业务人员绩效考核体系的构建被引量：1
- 2013年
- 实践证明,制定企业非业务人员的绩效考核是企业发展的必由之路,因此,作为企业管理人员,要高站位、宽视野,在现有的规章制度上,借鉴国内外的优秀企业的先进经验,制定出适合本单位的绩效考核标准,有效运用绩效考核这一杠杆来撬动企业非业务人员的工作热情和动力,从而激发企业发展的活力。
- 吴建英
- 关键词：人力资源绩效考核
- 企业文化对企业发展的影响探究
- 2014年
- 众所周知,"一个优秀的企业只有具备优秀的企业文化,才可能成为市场的竞胜者。"企业文化是企业员工在长期生产经营活动中形成的一套观念、信念、价值和行为规则,是企业的灵魂,是支持企业生存、发展的强大精神财富和核心竞争力。企业制定的行之有效的种种措施与行为都是以企业文化作为衡量的标准。
- 吴建英
- 关键词：以人为本
- 优秀领导者应具备的素质与特征被引量：1
- 2014年
- 做个下属"眼中"的好领导,是每个领导最想做到的事情。本文详细论述了领导的特征与成为一名下属"眼中"的好领导应做到的几方面,深入地阐述了管理一个企业与"管理"自己的人生一样,需要艺术。
- 吴建英
- 关键词：组织文化团队协作
