于淼
- 作品数：6 被引量：2H指数：1
- 供职机构：吉林省交通运输厅更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 继续教育的制度建设的探讨
- 2012年
- 我国继续教育的历史比较短,历年来取得很大进步,在南方一些经济较发达地区,企事业单位已对继续教育足够重视。但在北方,尤其是经济发展相对缓慢的地区,对继续教育的重要性仍认识不足,工作没有危机感,一些部门工作缺乏力度。主要表现在:培训工作走过场,培训课时不足。
- 于淼
- 关键词：历史比较经济发展教育导向专业技术职称填鸭式教育
- 企业人事管理绩效考核问题及策略研究
- 2019年
- 企业发展过程中对于人力资源的开发是非常重要的,因为它能够提高员工工作的积极性,同时还在提高公司的整体业绩方面起着至关重要的作用.但是,有些企业无法保证员工的工作效率,就使得企业存在难以满足当前开发需求和各种管理问题.
- 于淼
- 关键词：企业人事管理绩效考核
- 浅议人力资源管理与传统人事管理培养模式
- 2011年
- 探讨人力资源管理专业人才培养模式的问题仍具有一定的理论意义和现实意义。
- 于淼高伟东
- 关键词：人力资源管理
- 浅议人力资源管理创新被引量：1
- 2011年
- 企业人力资源管理的创新是企业文化创新的关键文章对新经济的内涵和特征、新经济时代企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新理念。
- 高伟东于淼
- 关键词：人力资源管理
- 论绩效管理在事业单位人力资源管理中的运用被引量：1
- 2019年
- 人力资源管理是事业单位管理的重要组成部分,其管理成效的好坏直接关系到事业单位各项工作的顺利开展。尤其是在以人为本管理理念的引导下,如何最大限度发挥人力资源内在潜力,在单位内部实现人尽其才、才尽其用、用有所成,以此来为事业单位各项工作的有效开展奠定坚实的人员保障,这逐渐成为每一位单位管理者需要思考的一个重要问题。为此,我们需要结合事业单位人力资源管理工作现状,将绩效管理引入到单位中,凭借绩效管理优势作用的发挥,来帮助单位逐渐建立起一套科学的人力资源管理机制,改变以往人员工作效率低下的突出问题。
- 于淼
- 关键词：绩效管理事业单位人力资源管理人力资源管理机制事业单位管理
- 浅议企业在人力资源方面的问题
- 2011年
- 文章论述了企业管理的核心就是解决"人"的问题,
- 高伟东于淼
- 关键词：人力资源
