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董文强
作品数:
2
被引量:22
H指数:1
供职机构:
重庆大学
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发文基金:
重庆市社会科学规划项目
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相关领域:
经济管理
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合作作者
廖冰
重庆大学
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重庆大学
作者
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董文强
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廖冰
传媒
1篇
科技进步与对...
年份
2篇
2015
共
2
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知识型员工中庸思维、组织和谐与个体创新行为关系研究
被引量:22
2015年
组织创新依赖于员工创新,如何提高知识型员工的创新行为,是目前大部分领导者关注的问题。通过对中国企事业组织知识型员工进行问卷调查,试图探讨知识型员工中庸思维对个体创新行为的影响以及组织和谐的中介作用。运用结构方程模型进行分析,研究结果显示:知识型员工中庸思维对个体创新行为有正向影响,且组织和谐在两者间起部分中介作用。
廖冰
董文强
关键词:
中庸思维
知识型员工
中小企业管理潜规则、情感承诺与组织公民行为的关系研究
“潜规则”一词被吴思教授提出后就受到广泛的关注,并已经逐步进入管理领域,即为管理潜规则。目前学者对管理潜规则的认识还不一致,本文在文献分析的基础上,接受胡瑞仲等学者的观点,认为管理潜规则是一个中性词,它是企业管理活动在管...
董文强
关键词:
管理潜规则
情感承诺
组织公民行为
中小企业
文献传递
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