张雪冬
- 作品数：10 被引量：20H指数：3
- 供职机构：河北北方学院附属第一医院更多>>
- 发文基金：河北省社会科学发展研究课题河北省医学科学研究重点课题更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生社会学更多>>
- 某三甲医院防范人力资源流失的实践探索
- 2017年
- 人力资源的流失会对医院的运行成本、工作绩效和单位凝聚力产生不良的影响。某三甲医院通过分析影响人力资源流失的因素,制定一系列防范人力资源流失的对策,为医院的持续发展提供了有效的人力资源保障。
- 张雪冬张佳琦靖超张培刘欣
- 关键词：人力资源流失
- 某三甲医院中层管理干部队伍配置的SWOT分析及对策被引量：10
- 2015年
- 医院的持续发展不仅需要一支专业的专业技术人员队伍,也需要一支配置专业的中层管理干部队伍。为全面了解某三甲医院中层管理干部队伍的配置情况,本文采用SWOT分析方法得出医院中层管理干部队伍配置的优势、劣势、机会、挑战,然后运用SWOT分析法的分析策略,提出相应的应对对策,为医院的未来发展提供参考。
- 张雪冬靖超王宇赵宏业
- 关键词：SWOT分析
- 京津冀一体化背景下医疗人才培养模式的探究被引量：1
- 2017年
- 医疗最核心的资源就是人力资源,医疗卫生人才的培养对推动和实现人力资源优化和提升管理效率有者至关重要的作用。医院人才培养模式的建立旨在促进区域间的人才交流与培训,从而实现区域医疗技术水平和服务水平的均质化。文章分析了目前河北省内医疗人才培养的现状,就如何把握京津冀发展的契机,促进区域医疗人才合作提出有针对性的建议,进而探索一种契合医疗一体化的人才培养模式。
- 张培张雪冬靖超刘欣
- 关键词：京津冀一体化
- 京津冀一体化背景下促进医疗人才合作的对策研究被引量：5
- 2016年
- 京津冀医疗机构一体化是实现京津冀协同发展的重要组成部分,而引进医疗卫生人才合作机制被认为是实现医疗一体化和医疗资源的协同发展的突破口。医疗人才合作模式的建立旨在引进先进的管理经验、雄厚的技术力量和高素质的人才队伍,努力实现京津冀地区医疗水平均质化。本研究主要参考邓峰的研究模型,从"基本因素"、"支持因素"、"激励因素"、"压力因素"四个方面探讨如何通过制度和政策的改进以促进医疗人才合作的实施效果。以缓解京津地区就医压力,实现医疗资源的整合和合理利用,达到提高医疗人才合作效果的目的。
- 张雪冬张培靖超刘欣
- 关键词：京津冀一体化影响因素
- 入职早期医生工作压力的分析
- 2016年
- 随着人们对医疗质量的要求越来越高,殴打医生的负面报道也层出不穷,使得社会及医疗机构在专注医疗服务质量的同时更加关注医生的身心健康。医生受到来自工作特征、角色压力、人际关系压力、职业生涯发展、组织结构氛围、家庭冲突的多重压力。帮助入职早期的医生缓解工作压力并完成进入工作岗位的顺利过渡,对减少医务人员离职率和提高工作效率具有重要意义。本研究探讨入职早期医生工作压力的来源。寻求减缓工作压力的对策来帮助管理部门提高工作质量和效率。
- 张培张雪冬王宇张亚松
- 关键词：医生工作压力压力源
- 综合医院卫生人力资源管理SWOT分析及对策研究
- 靖超潘利民黄先涛张培张雪冬
- 该研究通过文献搜集法获得综合医院卫生人力资源现状的数据，包括数量、专业、性别、学历、职称等结构，并进行描述性分析。采用集体访谈的方式，了解受访者对于综合医院卫生人力资源方面的见解和建议，从而获得有关优势、劣势、机会、挑战...
- 关键词：
- 关键词：卫生人力资源管理研究方法
- 医务人员进修压力的影响因素分析
- 2015年
- 随着医疗卫生事业的飞速发展,公众对医务人员专业技能的要求也日益提高.进修作为医务人员终身学习过程中的重要途径对其职业发展有着重要意义.本研究选取某三甲医院作为研究样本,采用调查问卷法,对其进修压力的影响因素进行相关性统计分析,并从医院和个人的角度探讨如何减少医务人员进修压力,进而提高进修质量.
- 张培张雪冬靖超
- 关键词：医务人员影响因素
- 京津冀一体化和奥运背景下张家口医疗人才引进的SWOT分析及对策研究被引量：2
- 2016年
- 随着京津冀一体化的不断推进和冬奥会落户张家口,对高层次医疗人才的需求越来越大。为全面了解张家口医疗人才引进的情况,本文采用SWOT分析方法得出张家口医疗人才引进的优势、劣势、机会、挑战,然后运用SWOT分析法的分析策略,提出相应的应对对策,为张家口的未来发展提供参考。
- 靖超张雪冬张佳琦张培刘欣
- 关键词：京津冀一体化奥运背景SWOT分析
- 河北北方学院附属第一医院发展的SWOT分析及对策分析被引量：5
- 2015年
- 新形势下,河北北方学院附属第一医院如何顺应新医改发展趋势,明确自身发展方向成为医院管理者需要解决的问题.本文利用SWOT分析方法对医院的内部条件及外部环境进行分析.通过对医院具有的优势、劣势,面临的发展机遇和挑战进行系统分析,并利用SWOT分析法所提供的策略,提出一系列对策.
- 靖超张雪冬潘利民黄先涛张培
- 关键词：SWOT
- 某综合医院人才队伍建设现状分析和建议被引量：1
- 2017年
- 医院的持续发展,人才队伍建设是关键。为全面了解综合医院人才队伍建设情况,本文结合医院人力资源工作、人才工作的现状,以及医院人才引进、人才培养、人才流失、人员结构不合理的现状,对医院人力资源配置、人才队伍现状进行综合分析,找出存在问题,提出切实可行的解决方案。
- 张雪冬张佳琦靖超张培刘欣
- 关键词：人才队伍建设
