刘保良 作品数:7 被引量:96 H指数:2 供职机构: 内蒙古财经大学 更多>> 发文基金: 山东省社会科学规划研究项目 国家自然科学基金 更多>> 相关领域: 经济管理 更多>>
核心高管货币性薪酬与公司业绩相关性实证研究 被引量:3 2012年 本文考察了核心高管货币性薪酬与公司业绩之间的关系,克服了以往文献只对整个高管层进行整体分析而没有注意到核心高管才是决定公司经营政策、财务政策的中坚力量缺陷;考虑到"58岁现象"可能造成对报酬与业绩的影响,在研究设计时加入了年龄控制变量;研究结果表明,核心高管的货币性薪酬与公司的业绩相关性不强,而与核心高管持股比例表现出稳定的正相关,公司规模在2008、2009年均通过检验,但在房地产行业爆炸式膨胀的2010年,对总经理的回归时却没有通过检验;同时,核心高管年龄特征也表现出了与公司规模同样的检验结果。研究结论建议委托人应改变核心高管薪酬结构,加大现金激励力度,抑制非现金收益,适度提高核心高管持股比例。 刘保良关键词:公司业绩 中国上市公司自愿性积极业绩预告:利公还是利私——基于大股东减持的经验证据 被引量:90 2017年 本文对大股东^(1)减持前中国A股上市公司披露的自愿性业绩预告是否具有自利动机、有何市场反应进行了实证检验。结果表明,在大股东减持前,上市公司自愿发布积极业绩预告的概率显著更高;在大股东减持年度,自愿性积极业绩预告的披露频率显著更高;且减持前的自愿性积极业绩预告具有显著更高的超额回报。以上证据表明,上市公司在大股东减持前发布的自愿性积极业绩预告,更大概率上出于大股东的私利,违背了公开、公平、公正披露的原则。本文的研究丰富了自愿性业绩预告动机的文献,为改进中国证券市场信息披露和大股东减持的监管提供了科学的证据。 鲁桂华 张静 刘保良关键词:选择性信息披露 股权激励对投资效率的影响机制分析 2021年 股权激励的背景自Jensen and Meckling在1976年提出委托代理问题以来,缓解代理成本话题的研究层出不穷,学术界就如何激励高管以及对高管进行约束也是一直没有一致的结论。我国证监会2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》,自此,股权激励在我国资本市场上涌现,2006年,就有13家上市公司率先实施了股权激励。 刘保良关键词:委托代理问题 股权激励 上市公司 代理成本 证监会 高管 对会计专业本科教育的几点反思 2013年 本文结合目前我国普通高校会计专业本科教育的现状,提出几个值得反思的共性问题,包括培养目标的设置、基础课与专业课的比例问题、专业课程教学的核心问题、教学理念、考试评价、毕业论文等方面的几个问题,并提出相关建议,以期能够引起会计教育界的共鸣与重视。 刘保良关键词:教学理念 考试评价 毕业论文 产品市场竞争优势、所有权性质与盈余管理研究 被引量:2 2016年 文章采用2000—2013年全部A股上市公司为样本,用修正的Jonse模型和Roychowdhury模型度量应计和真实盈余管理程度,从所有权性质的视角研究行业内产品市场竞争优势与上市公司盈余管理问题发现:产品市场竞争优势越强,民营企业的应计和真实盈余管理水平越低;而国有企业,只在应计盈余管理层面发现产品市场竞争优势与盈余管理之间的负相关关系。 宝乌云塔娜 刘保良关键词:真实盈余管理 所有权性质 现金激励能提高公司绩效吗——来自2010年沪深两市制造业的经验证据 被引量:1 2012年 文章以2010年沪深两市制造业公司的截面数据为研究对象,考查了公司核心高管现金薪酬(董事长和总经理现金报酬之和)与经营业绩(加权净资产收益率)之间的相关性。研究发现:(1)在公司外部治理结构日趋规范的形势下,高管现金报酬与公司绩效之间存在相关性,但相关系数不大,现金激励作用不明显;(2)公司核心高管的现金报酬与公司规模之间存在着显著的正相关。研究建议:应改变激励结构,即减少现金报酬并抑制高额在职消费等隐性收益。 刘保良 方兴博 赵雨薇关键词:公司绩效 制造业 非货币性资产交换准则的若干问题探讨 2021年 本文从非货币性资产交换的渊源出发,并结合当前最新修订的《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》,对非货币性资产交换准则及其配套制度、指南、解释中均未给出解释的若干难点给出了较为详尽的解释。包括为什么要引入非货币性资产交换准则、与常规交易有何本质差异、存货的处理、补价的理解、账务处理的核心何在共五个方面。本文有助于理解非货币性资产交换的精髓,对于实务界也有一定的指导意义。 刘保良关键词:非货币性资产交换 非货币性交易