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徐小军

作品数:9 被引量:158H指数:5
供职机构:浙江大学航空航天学院更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 9篇中文期刊文章

领域

  • 9篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 5篇高校
  • 3篇教育
  • 3篇教师
  • 2篇聘任
  • 2篇文化
  • 1篇大学文化
  • 1篇德育
  • 1篇德育网络
  • 1篇地产
  • 1篇信念
  • 1篇学科
  • 1篇学生思想政治...
  • 1篇研究型
  • 1篇研究型高校
  • 1篇政治
  • 1篇政治工作
  • 1篇职称
  • 1篇职称评审
  • 1篇职务
  • 1篇职务岗位

机构

  • 9篇浙江大学

作者

  • 9篇徐小军
  • 3篇杨潮
  • 3篇徐晓忠
  • 2篇沈萍
  • 1篇谢红梅
  • 1篇王正栋
  • 1篇郑宏伟
  • 1篇傅锦彬
  • 1篇吴丹青

传媒

  • 4篇中国高教研究
  • 1篇江苏高教
  • 1篇中国成人教育
  • 1篇当代青年研究
  • 1篇高等农业教育
  • 1篇中国高等医学...

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2004
  • 1篇2003
  • 1篇2002
  • 1篇2001
  • 1篇2000
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
英国大学科研管理的特点与启示被引量:5
2006年
20世纪80年代后,英国政府推行紧缩的财政政策。政府的宏观政策导向,促使科研管理作为高校内部管理的主要组成部分,在该过程中变化明显。通过对从事科研活动的人力、物力和财力资源的战略性调整,在提高科研产出质量、提升科研评估等级、获取更多高等教育基金会科研拨款的同时,加强大学与企业的合作,推进大学科研发展与社会生产力发展的联动,获取更多来自科研委员会和企业界的竞争性科研经费。这些变化对大学科研管理的未来发展具有重要启示。
徐小军沈萍
关键词:科研管理创业
高校实验技术队伍建设的现状与对策被引量:57
2005年
笔者以浙江大学的实验技术队伍现状为例,对高校实验技术队伍结构不合理以及队伍结构性调整进展缓慢等现象进行具体分析,并结合高校发展规划、岗位聘任、职称评审、用人机制、培训与奖惩等方面提出加强高校实验技术队伍建设的政策建议。
徐晓忠徐小军杨潮
关键词:实验技术队伍建设高校结构性调整岗位聘任职称评审
国际化视野下的高等教育本土化发展被引量:9
2005年
本文从高等教育国际化的内涵入手,分析了国际化过程中高等教育本土化的不同选择,并对调和高等教育国际化和本土化关系提出初步的探讨;认为将高等教育国际化与社会本土的意识形态、民族特色相结合是促进本国高等教育的发展的理性选择。
徐小军
关键词:高等教育本土化
大学文化品位刍议被引量:2
2000年
郑宏伟徐小军
关键词:大学文化文化品位教育理念
高校学生思想政治工作的三个调整被引量:2
2002年
随着我国社会主义计划经济向市场经济的不断转化 ,高校学生思想政治工作的外部环境发生了变化 ,种种情况对原有的学生思想政治工作思路和方法提出了挑战。针对这种形势 ,提出从双向式工作方式、校园文化建设和高科技手段三方面开展探索性的调整 ,以适应转型期的高校学生思想政治工作。
沈萍徐小军
关键词:思想政治工作校园文化理想信念德育网络思想教育
浙江大学经营性房地产管理的探索与实践
2001年
王正栋徐小军
关键词:房地产管理办学条件房地产资源
高校归国青年教师生涯发展状况分析被引量:10
2012年
当前留学归国青年教师在生活和职业发展中遇到的困难和问题主要集中在五个方面:相当一部分青年海归承受的压力过大;缺乏团队合作氛围、人际关系复杂;因"安居"问题的突出而影响到"乐业";对当前高校的职称晋升和学术评价制度不认可;学校各层面行政机构的服务保障工作有待进一步改进。部分问题的突出程度随着年龄段的不同而有显著差异。针对调研结论,提出了高校今后更好地促进留学归国青年教师职业成长的五点对策与建议:着力打造宽松和谐的学术氛围,多渠道搭建交流与合作平台,大力推进"安居工程"建设,注重净化校园风气和文化,不断加强机关效能建设等。
谢红梅徐小军吴丹青
关键词:高校生涯发展
研究型高校教师职务岗位设置初探被引量:9
2003年
作者围绕研究型高校教师职务岗位设置的有关问题进行探讨:首先,回顾了教师职务岗位设置工作;论述了教师高级职务岗位,采用学科法为主要方法的设置方式和设置的原则;探讨了各学科点高级职务岗位设置的公式计算。
徐小军徐晓忠杨潮
关键词:研究型高校教师职务岗位设置设置方式人事管理
国外高校教师聘任制的特点及启示被引量:66
2004年
国外发达国家实施高校教师聘任制已积累了较多的经验,对我国教师聘任制改革具有借鉴意义。其主要特点有高校聘任自主性、教师招聘公开性、聘任关系合同化、聘任形式灵活性和教师任职流动性。作者通过分析、比较国内外实施教师聘任制在上述特点上的差异,重点分析并指出了我国实施教师聘任制过程中尚存在的问题,对今后我国高校教师聘任制度改革进行了思考并提出了建议。
徐晓忠徐小军傅锦彬杨潮
关键词:高校教师聘任制自主性公开性
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