- 关于我国所有制改革的新思考
- 1988年
- 对我国生产资料所有制的改革,由主张“两权分离”实行股份制经济到今天直接提出国家所有制的改革,在理论实际上已经历了三个层次。尽管每后一层次比前一层次无论在内容上还是在形式上均有所突破,但几乎每个层次的改革理论,都无法从根本上解决我国经济生活中的固有问题。
- 刘宗凤
- 关键词：公有制经济所有制改革国家所有制两权分离财产所有权私有化
- 论公债与通货膨胀
- 1989年
- 在我国,公债发行与通货膨胀都在发展。人们难免关心公债与通货膨胀间的关系。对此,我们略谈自己的认识。一、公债分配与需求拉上型通货膨胀公债分配有可能但非必然引起需求拉上型的通货膨胀。它取决于公债发行的方式、政府在公开市场上的买卖活动、公债结构的变更情况及公债的清偿方式等。 (一)公债发行方式与货币效应。公债发行的方式可分为公开发行与银行承受两种。发行方式不同。
- 夏锦良陈思洲刘宗凤秦荣生
- 关键词：结构性通货膨胀国内公债货币效应货币流通量公债发行政府债券
- 论生产力的定义和尺度
- 1989年
- 一搞清生产力的定义和尺度,具有十分重要的理论意义和实际意义。我国传统理论将生产力定义为“人们同他们所利用来生产物质资料的那些自然对象与自然力的关系,即生产过程中人与自然的关系,它表明某一社会的人们控制与征服自然的能力,它是生产方式的一个方面”,把劳动资料、劳动对象、劳动者作为生产力的三个构成要素。
- 陈思洲刘宗凤秦荣生夏锦良
- 关键词：劳动生产力劳动生产率潜在生产力生产力标准社会生产力
- 我国物价与工资轮番上涨问题及其出路
- 1988年
- 一、物价与工资轮番上涨的现状及原因继1985——1987年连续三年物价较大幅度上涨之后,1988年我国物价形势尤其是城市物价形势仍然十分严峻,呈逐月上升趋势。物价连续上涨,职工生活费用不断提高,政府在很大程度上不得不主要靠增加货币发行,以增加职工的货币工资额。但是。
- 刘宗凤秦荣生夏锦良陈恩洲
- 关键词：零售物价指数物价上涨货币发行货币工资结构性调整
- 社会主义初级阶段经济运行模式探新
- 1989年
- 一、问题的提出与回顾自从党中央提出我国仍处于社会主义初级阶段的理论以后,如何正确建立适合初级阶段特点的经济运行模式已日益受到人们的关注。目前,关于社会主义初级阶段经济运行模式的探讨,概括起来,其思路主要有两条:一是经济决策的集权与分权的选择;二是调节机制的市场与计划的选择。但是,由于分权意味着人们的决策以市场为前提和依据,市场的作用愈强,分权的程度就愈高。反之,市场的作用如不能正确发挥,计划的强制性就会加强,集权的程度也会更高。它们实际上是一个问题的两个方面。因此,笔者认为。
- 刘宗凤
- 关键词：经济运行模式社会主义初级阶段计划经济市场经济运行商品经济
- 我国企业劳动制度改革:难题与出路
- 1990年
- 一、难题:企业的沉重包袱据日本经济专家分析,我国目前企业的劳动生产率只及日本的十分之一。究其原因,主要是我国现行劳动制度积弊甚多,劳动管理极不合理,直接阻碍着企业生产的发展和劳动效率的提高。具体表现在:
- 刘宗凤吴红平
- 关键词：企业
- 投资膨胀理论探新
- 1989年
- 投资的周期性膨胀是长期困扰我国社会主义建设与发展的一大难题,然而投资膨胀理论探索的滞后又强化了治理对策的盲目性与短期性。因此,从理论上进一步论证投资与国民经济之间的关系,深入分析投资膨胀的类型、特征和根源,对于有效地整治再三出现的“投资饥渴症”具有十分积极的意义。
- 黄正新秦荣生刘宗凤夏锦良
- 关键词：通货膨胀
- 价格改革风险关剖析及可选闯关对策
- 1989年
- 一、价格改革风险剖析物价改革是经济体制改革的重大问题,是一项复杂的工程,攻克它,难度的确很大,但物价改革这一关非过不可,既绕不过去,也拖不下来。然而,要闯过这个“关口”是有一定风险的。风险何在?根据我国当前的宏观经济环境、市场发育程度。
- 刘宗凤
- 关键词：价格改革通货膨胀率价格关系物价总水平物价上涨
- 用协同原理重塑经济体制改革的有序结构
- 1989年
- “协同学”一词来自希腊文,意思是关于系统中各子系统之间相互作用、相互合作的科学。它研究的是自然系统和社会系统。所有的系统都可以分为若干个子系统,这些系统或子系统的类型是多种多样的;所有系统的结构、特性和行为都不是其子系统的结构、特性和行为的简单或机械的总和。在一定条件下子系统之间往往是协同作用的,似乎是有调节的、有目的的、自己组织起来的。子系统之间的相互作用和自组织行为对系统整体产生一种贡献,它使系统好象成了“动”的或“活”的东西。对这种一般原理的研究导致了协同学这门新学科的建立。关于运用协同学理论研究经济体制改革问题,是一个新的课题。
- 秦荣生夏锦良陈思洲刘宗凤
- 关键词：经济体制改革价格改革相互作用社会系统经济关系
- 论企业文化与企业发展
- 1988年
- 一、企业文化是企业发展的决定因素企业文化是指企业长期形成的一种稳定的文化观念和历史传统。它包括企业所具有的独特价值观、传统习惯、行为准则、生活信念和作风等。作为一种无形的管理方式,它是从非计划的,理性的感情因素出发来协调和控制人的行为的。
- 刘宗凤
- 关键词：现代企业文化集体主义企业价值观念创造力文化观念
