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吴敏

作品数：4 被引量：24H指数：3
供职机构：中国科学技术大学管理学院管理科学系更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇激励机制
  • 2篇考核与激励机...
  • 2篇技术人
  • 2篇技术人员
  • 1篇人力资源
  • 1篇投资基金
  • 1篇投资基金管理
  • 1篇金管
  • 1篇基金
  • 1篇基金管理
  • 1篇管理高效

机构

  • 3篇中国科学技术...

作者

  • 3篇吴敏

传媒

  • 1篇华东经济管理
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇上海管理科学

年份

  • 3篇2000
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
对高科技企业技术人员的考核与激励机制的探讨被引量：3
2000年
在当今世界高新技术的发展速度越来越快,经济的增长也呈现加速的趋势,企业面临“全球化”竞争的时代,企业的经营资源发生了根本性的改变。经营过程中的人才、技术、信息等因素的作用越来越大。企业经济竞争的实力越来越依赖于技术创新的因素,越来越依赖于技术人员的创新能力的发挥。
吴敏
关键词：技术人员激励机制
高科技项目管理高效的关键——对技术人员考核与激励机制的探讨被引量：6
2000年
影响项目管理的因素有许多 ,对高技术企业而言 ,技术人员的创新能力已成为衡量高技术企业竞争实力的重要因素 ,建立科学的考核和激励机制是高技术人才管理的关键。研究了项目组制的业务流程和运作机制 ,并提出如何在项目组中对现阶段的企业的技术人员进行考核和激励。
吴敏
关键词：人力资源
重构我国投资基金管理的激励机制被引量：12
2000年
我国投资基金中的不规范现象其根本原因是投资基金的激励机制不合理。本文在投资人和受托人之间信息和责任不对称的前提下 ,从发起人、管理人的认购比例和受托人的薪酬体系两个方面探讨了基金管理激励机制的不合理之处 。
吴敏
关键词：投资基金激励机制
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