张宏
- 作品数：14 被引量：17H指数：2
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- 广西企业雇主品牌建设面临的瓶颈及其突破路径
- 2013年
- 内部市场导向的企业把员工视为组织的内部顾客,满足员工的各种合理需求,激励员工为顾客提供优质产品和服务,并实现部门间协作从而赢得外部顾客满意,最终提高组织绩效。而自2010年中国--东盟自由贸易区建立以来,广西企业面临激烈的商品市场竞争和人才市场竞争,吸引、保留人才等人力资源问题亟待解决。本文旨在从内部市场导向的角度为广西企业提高雇主吸引力、促成良好的雇佣体验提供对策与建议,从而促进其雇主品牌塑造。
- 张宏
- 关键词：内部市场导向雇主品牌
- 广西企业开拓东盟市场的理论思考——基于市场导向视角
- 2013年
- 市场导向理论强调企业应关注顾客、关注企业的长期利益。自2010年中国——东盟自由贸易区建立以来,由于区位优势突出,广西企业与东盟国间经贸合作越来越多,但同时也需面对激烈的市场竞争。因此,广西企业在开拓东盟市场过程中将面临更多机遇与挑战。本文旨在运用市场导向理论的核心观点提出相应对策与建议以解决这一问题。
- 张宏
- 关键词：市场导向理论东盟市场
- 企业雇主品牌建设影响因素研究——以内部市场导向为基础被引量：1
- 2014年
- 雇主品牌理论的核心作用是帮助企业吸住、保留并激励员工,因此,企业的雇主品牌建设有助于其完善人力资源体系。文章针对企业雇主品牌建设中亟待解决的问题,借鉴内部市场导向理论,通过实证分析影响企业雇主品牌建设的因素,发现企业内部市场研究水平、内部沟通能力、内部响应程度都会影响企业雇主品牌建设,为进一步构建雇主品牌理论模型提供研究思路,并为企业雇主品牌实践工作提供指导。
- 张宏于桂兰
- 关键词：内部市场导向雇主品牌
- 广西企业的市场导向及营销措施
- 2013年
- 在诠释市场导向概念的基础上,从品牌建设、生态保护、开拓东盟市场三个方面分析了广西企业的市场导向,提出了企业在建立品牌优势、实现绿色营销、走向东盟市场等方面应采取的营销措施。
- 张宏
- 关键词：企业营销措施
- 广西档案事业发展研究
- 我国的档案事业是以管理和开发国家档案信息资源、服务于国家各项事业为宗旨的,由档案事业管理工作、档案室工作、档案馆工作、档案专业教育、档案科学技术研究、档案宣传出版、档案外事工作、档案学会工作等八个方面组成。 五十年来,广...
- 张宏
- 关键词：档案事业
- 文献传递
- 创新创业教育理念融入市场营销调研课程教学之探讨被引量：1
- 2023年
- 市场营销调研课程是一门实践性较强的课程,将创新创业教育理念融入专业课程教学,有利于调动学生的学习积极性,提高学生的创新创业能力和综合素质。教师在教学过程中,应结合市场营销调研课程的教学特点改进教学理念,有效运用创新创业理念,鼓励学生参加创新创业大赛;同时,应改进课程考核方法,提高学生的实践能力、分析和解决问题的能力以及创新创业能力。
- 张宏
- 关键词：创新创业市场营销调研教学启示
- 雇主品牌视角下提升员工工作绩效探析被引量：2
- 2020年
- 雇主品牌这一概念是将市场营销学中的品牌理论引入到人力资源管理领域,可以理解为由雇佣行为提供的、与雇主相联系的一系列功能利益、经济利益和心理利益的组合。工作绩效是人力资源管理领域的成熟理论之一,也是企业实践过程中非常重视的内容之一,可以衡量员工在任职期间所做出的为了完成组织目标的所有行为和结果,所以提升员工工作绩效是企业管理过程中必不可少的内容之一。基于对雇主品牌的理解和应用,企业可以通过从薪酬福利、工作安排、员工发展和企业文化等方面的改善来进一步提升员工工作绩效。
- 张宏
- 关键词：雇主品牌工作绩效管理启示
- 新社交媒介浪潮下:企业评估顾客价值的二阶因子模型建构被引量：1
- 2014年
- 企业评估顾客价值的传统工具就只关注于顾客购买行为所创造的价值,即顾客终身价值(CLV)。新社交媒介浪潮下,顾客为企业创造价值有了一个新途径——顾客融入(Customer Engagement),该浪潮下的顾客价值远远超越了购买行为本身所创造的价值。企业需要一个新的顾客价值评估模型,即顾客价值二阶因子模型,它同时涵盖了顾客购买行为和非购买行为所创造的价值——顾客终身价值(CLV)、顾客推介价值(CRV)、顾客影响价值(CIV)和顾客知识价值(CKV)。该模型为企业准确评估顾客价值提供了新工具。
- 张宏于洪彦李茉
- 关键词：顾客价值
- 广西高校市场营销调研课程教学改革的思考
- 2014年
- 中国-东盟自由贸易区的建成,为广西高校市场营销调研教学带来了新的挑战。广西高校对该课程的教学方法、教学思路和考核方式进行大胆改革,以适应新形势下的人力资源市场需求。广西高校在市场营销课程教学中应不断改善教学思路和教学手段,探索出一套适应企业人才需求的教学改革方案。
- 张宏
- 关键词：市场营销调研教学改革
- 雇主品牌视角下解析劳动关系氛围对工作绩效之影响被引量：3
- 2021年
- 雇主品牌是在学术领域和实践领域日益受到关注的概念之一。文章通过对现有研究成果以及企业人力资源管理实践的分析发现,雇主品牌对员工工作绩效具有显著正向影响作用,而且劳动关系氛围在二者之间的关系中起到中介作用。因此,为了有效提升员工的工作绩效,企业在人力资源管理过程中,应该努力营造和谐的劳动关系氛围,并塑造优秀的雇主品牌形象。
- 张宏庞光鹏
- 关键词：雇主品牌员工工作绩效
