任丹
- 作品数：9 被引量：18H指数：3
- 供职机构：成都航空职业技术学院更多>>
- 发文基金：西华师范大学四川省教育发展研究中心资助项目更多>>
- 相关领域：文化科学军事自动化与计算机技术金属学及工艺更多>>
- 一种高强钢大厚板对接接头无裂纹高效焊接方法
- 本发明涉及焊接技术领域，具体涉及一种高强钢大厚板对接接头无裂纹高效焊接方法，先将高强钢大厚板焊接坡口开设为上部呈倒梯形结构下部为大钝边结构；接着对高强钢大厚板对接间隙背面设置垫板和电加热板；然后对高强钢大厚板焊前组对间隙...
- 雷正 秦燕珍何龙 张成竹任丹
- 对我院辅导员队伍建设的几点思考被引量：4
- 2002年
- 本文在对我院辅导员队伍进行初步分析的基础上,结合实际提出新形势下加强我院辅导员队伍建设的三点建议:一、坚持“高进”原则,努力构建一支合格、合理的辅导员队伍;二、健全管理制度,加强绩效考核,有效促进辅导员队伍的良性循环;三、鼓励学习,加强培训,高度重视对辅导员的业务培训和学历提高。
- 任丹
- 关键词：辅导员高等职业教育教师队伍建设
- 新时代背景下定向培养士官工作的成果与启示被引量：5
- 2020年
- 进入新时代以来,以习近平主席为核心的党中央全面实施改革强军战略,推动军队建设。作为军队中最基础的骨干力量,士官队伍建设被提升到前所未有的高度。从2012年起,我军依托普通高等学校定向培养士官工作经历了探索起步、稳步发展和规范完善阶段,构建了军民合育士官人才的新格局,完善了军民融合高等教育新体系,提供了军民融合国家战略新抓手,培育了适应新时代要求的士官人才。基于已有成果和现实需求,得出新形势下依托普通高校开展定向士官培养工作的启示。
- 梁潘熊熙郭锐王洲伟任丹蒋晓敏
- 关键词：军民融合士官人才
- 高职院校中层管理者胜任力模型建构探究——以A高职院校中层干部选拔管理实证研究为例被引量：2
- 2017年
- 通过观测A高职院校2011—2014年干部换届后的胜任能力情况发现,中层管理者知识与能力等与岗位匹配存在偏差,在于岗位类别未分类、考核内容与等次粗略和评价主体与范围模糊等因素。因此,基于通用能力和专业能力多维度多层次构建高职院校中层管理者胜任能力模型,可以实现人岗匹配和绩效评价,并运用于后备干部选拔工作,论证了模型的信度和效度。
- 华晓惠任丹李勇毕士丽
- 关键词：高职院校
- 高校学生综合素质测评信息系统的系统分析被引量：2
- 2008年
- 本文阐述了一种高校学生综合素质测评信息系统的系统分析过程,通过业务流程图和数据流程图对系统的业务流程和数据流程进行详细分析。给出了关键数据的数据字典。
- 刘洁邱寄帆任丹
- 关键词：综合素质测评数据流程数据字典
- 从改革评价机制入手 全面推进素质教育被引量：1
- 2003年
- 全面推进素质教育需要从改革评价机制入手,实现全面衡量、有效评价,切实调动教育对象的主观能动性和勇于竞争的积极性,并确立起自主选择、兴趣导向、全面发展、主动学习、终身学习的良好习惯。
- 任丹
- 关键词：素质教育综合素质测评
- 西部地区航空类高职院校“双师型”教师队伍建设的优化策略分析
- 2024年
- 在航空产业发展及国家对人才培养需求提升的背景下,西部地区航空类高职院校“双师型”教师队伍建设具有重要意义。本研究旨在深入分析其建设情况并提出优化策略。通过案例分析、对比研究及文献研究等方法,发现西部地区八所航空类高职院校在标准制定、培养培训、平台建设等方面有一定成果,但存在双师型教师数量结构不合理、培养培训机制不完善、激励考核机制不健全等问题。基于此,提出加大培养引进力度、完善培养机制、健全激励考核机制、加强校企合作等优化策略以期推动队伍持续高质量发展,为相关院校提供有价值的参考。
- 钟琴任丹孙闰琳叶靖宇
- 关键词：教师队伍建设
- 国际合作开创高职师资队伍建设新途径——中德联手进行教师课程开发能力培训的尝试被引量：1
- 2008年
- 本文着重阐述了以"基于工作过程为导向的课程开发与教学设计"为重点的中、德专家合作,对全国高职院校数控专业骨干教师进行培训的方案设计及实际收效。同时阐明了此次培训不仅为今后中外合作师资培训建立了行之有效的工作套路,而且开创了师资培训的新渠道。
- 李学锋郑金辉任丹
- 关键词：高等职业教育教师
