吴国良
- 作品数：7 被引量：9H指数：1
- 供职机构：中国人民解放军海军后勤学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理军事更多>>
- 新型军事人才综合培养中的科学考评
- 2001年
- 吴国良
- 关键词：军事人才培养自我管理教育评估科学考评创新精神培养
- 新型人才的科学思维与创造能力培养
- 2001年
- 中国工程院院士周世宁教授从一生科研经历中悟出一个重要结论:一个人总能保持积极的自信心态很重要,更重要的是拥有科学的思维方式和创造力。人与人的差异,很大程度上在于人的思维方式、思维水平和创造者素质的差异。作为一个优秀的创新人才,要具有创新人才的主要素质,还需要把握创新思维的基本原则,只有遵循这样的原则才会提升创造效能,避免误入歧途。
- 吴国良周世宁
- 关键词：创造能力培养科学思维自信心创造力创造者
- 新型军事人才综合培养中的科学考评
- 2001年
- 尝试对学员在综合培养过程中的状态和质量进行科学考评。综合了培养模式与学员考评体系有机关联,形成良性的两者耦合作用和全局性自省、自律、自评、自改、自建的氛围。提升院校各岗位育人的整体效能。
- 吴国良
- 关键词：军事人才学员院校考评体系
- 探索国有企业自组织非线性发展模式被引量：8
- 2002年
- 新世纪国企创新发展模式具有非线性复杂巨系统动态变化的显著特征。将系统辩证法思想用于分析国企改革与发展这个系统化问题时 ,特别值得借鉴的新观点是 :自组织、分叉和非线性三种观点。适应国企创新发展需要 ,必须更新思想观念 ,实现组织结构和运行状态的根本性转变。
- 寇进忠吴国良孙梅
- 关键词：国有企业国企改革
- 浅谈创新教育中的组织创新
- 2000年
- 吴国良孙梅
- 关键词：创新教育军队院校
- 浅谈创新教育中的组织创新
- 2000年
- 吴国良孙梅
- 关键词：军队院校学校管理创新教育
- 国际企业员工创造力开发的系统动力学分析被引量：1
- 2003年
- 对国际企业员工创造力开发问题的动力学分析 ,引用了挪威科学家Bjerkesv研究流体力学的涡旋运动时给出的数学模型 ,分析了整体性影响我国国际企业员工创造力开发的五个较深层次的相关因素 ,给出了分析和管理创造活动时应把握的几个关键性问题。
- 刘伟吴国良
- 关键词：创造力系统动力学数学模型人事管理
