连娜
- 作品数：14 被引量：15H指数：2
- 供职机构：天津市医药科学研究所更多>>
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- 我国卫生行业人力资源管理职业化思考
- 2018年
- 文章从人力资源管理职业化的概念谈起,通过对目前我国卫生行业人力资源管理的现状及特点进行深入的分析探讨,有针对性地提出了一系列对策与建议,以期为建立有中国特色的卫生人力资源管理体系做出一些有益探索。
- 连娜
- 关键词：人力资源管理职业化
- 浅析绩效考核对医药类科研单位人事管理工作的促进作用——以天津市医药科学研究所为例被引量：3
- 2016年
- 全面实施绩效考核是我国事业单位深化改革的必要工作。医药类科研事业单位实行绩效考核有利于充分发挥收入分配的激励和导向作用,促进事业单位充分履行职能,更好地为社会提供医药服务,同时对于医药类科研事业单位的人事管理工作有着积极的促进作用。
- 高颖华连娜
- 关键词：绩效考核人事管理
- 天津市高等医学院校学生就业观念调查分析被引量：1
- 2014年
- 目的 通过对天津地区高等医学院校学生就业观念的调查,了解医学院校学生的就业心态及就业能力等情况,进一步分析医学类专业学生形成现有就业观念的原因,对高等医学院校学生就业工作提供参考.方法 随机抽取3所院校学生及6家单位已经就业人员,采用问卷调查结合访谈的方式进行研究,对所收集的数据进行统计分析.结果 医学生就业观念落后,择业意向偏高,缺乏就业能力.结论 应当加强学校及各级共青团组织等对医学类专业学生的就业教育,建设全程就业教育指导体系,努力改变毕业生就业观念,增强其就业竞争力,实现顺利就业.
- 连娜高颖华骆达
- 关键词：医学类专业就业观念就业能力
- 天津市医学重点学科绩效评价指标体系构建研究
- 2024年
- 目的构建天津市医学重点学科绩效评价指标体系。方法应用德尔菲法和层次分析法确定指标体系及权重。结果最终构建了包含6个一级指标、15个二级指标、40个三级指标的指标体系。两轮函询专家积极系数均为100%,第二轮函询专家权威系数为0.894,两轮函询Kendall’s W系数分别为0.175和0.306(P<0.05)。学科管理、人才梯队、学科辐射能力和影响力、学科专业技术、医疗卫生服务能力、科技优势及教学能力等6个一级指标权重依次为0.140、0.174、0.126、0.227、0.172、0.161。结论构建的指标体系具有一定科学性和实用性,能够评价医疗机构的医学重点学科建设水平。
- 王利萍邢大风于晓猛高颖华李雪连娜
- 关键词：医学重点学科德尔菲法层次分析法
- 天津市医学高校学生就业观念的调查与分析
- 2014年
- 目的大学生就业是当前我国面临的主要社会问题,对天津市高等医学院校学生就业观念进行调查,了解医药卫生专业大学生的就业心态及就业能力等情况,分析了医学生形成现有就业观念的原因,对我国高等医学院校学生就业工作提供借鉴与参考。方法结合问卷与访谈的方式,随机抽取三所院校学生进行调查,运用epidata等统计软件进行统计分析。结果医学生就业观念落后且择业意向偏高,缺乏就业能力。结论必须加强学校对医学生的就业教育,建设全程就业教育指导体系,努力改变毕业生就业观念,增强其就业竞争力,实现顺利就业。
- 连娜高颖华毕陈冉李雪
- 关键词：医学生就业
- 微波萃取技术在维吾尔药活性成分提取中的应用被引量：2
- 2012年
- 微波萃取技术是近年来发展较快的一种新型提取技术,与传统的天然药物活性成分提取方式相比,因其具有方便省时、高效节能、重现性好、选择性强、环保和适于工业化生产等优点,目前已广泛用于食品、制药、化妆品等领域。本文综述了近年来微波萃取技术在维吾尔药活性成分提取中的应用现状及前景。
- 李明连娜
- 关键词：微波萃取维吾尔药
- 浅析医学重点学科评价指标体系的构建研究——以部分省市医学重点学科评价指标体系为例被引量：2
- 2023年
- 目的:为天津市医学重点学科评价指标体系的构建提供参考和建议。方法:通过检索方式收集9个省市医学重点学科评价指标体系;利用文献计量和对比分析方法,结合检索出的文献和相关省市参考标准进行对比分析。结论:本文通过分析各省市评价标准的共性指标,特别是对个性指标的重点分析,体会具有地区特色的指标含义,理清评价标准的脉络,从而探索医学重点学科均衡、全面、可持续发展的方法,同时提出设立科研与应用研究指标,加大医院绩效考核指标的占比等建议。
- 王利萍邢大风高颖华李雪连娜于晓猛李方芳
- 关键词：医学重点学科
- 天津市医药科学研究所绩效管理现状分析与对策思考
- 2017年
- 目前我国对公益类科研院所实行绩效管理还处于探索阶段,文章叙述了天津市医药科学研究所的绩效管理现状,并分析存在的问题,最终提出对策建议。以促进对公益类科研院所绩效管理工作做出更加深入地研究探讨。
- 连娜
- 关键词：公益类科研院所绩效管理绩效考核
- 天津市医药科学研究所人才队伍培养成效分析及展望
- 2018年
- 了解2006—2016年天津市医药科学研究所人才建设管理情况,探明医药卫生体制改革过程中,医药研究机构在科研与管理方面的发展与变化。通过查阅研究所10年间相关数据资料,采用对比分析法,对研究所管理思路、人才培养、职称队伍、科学研究等方面进行统计分析。研究所人才管理工作取得一定成效,但人才队伍结构仍有待优化提高,今后须建立健全卫生人才管理体制和培养机制,努力建设一支道德高尚、素质优良、规模适当且结构合理的卫生人才队伍。
- 连娜
- 关键词：卫生人才人力资源管理
- 医学卫生青年就业歧视问题分析及对策思考
- 2015年
- 目的:通过对天津地区医药卫生青年就业歧视现状的调查,了解医药卫生专业青年遭受就业歧视类型及特点。深入分析就业歧视产生的原因,期望找到解决这一问题的有效路径。方法:采用自行设计问卷,结合问卷与访谈的方式,随机抽取三所医学院校大学生及三家医疗卫生单位已就业毕业生进行调查,运用epidata等统计软件进行统计分析。结果:医药卫生青年遭遇就业歧视现象相当普遍且严重,不仅与法律、劳动力市场、政府监管、传统观念等外部因素有关,还与青年自身有关。结论:解决就业歧视问题需要国家建立公平规制,也需要用人单位的理性用工,更需要培育就业者权利,在各方面互动中,才能使就业歧视现象得到缓解。
- 连娜
- 关键词：就业就业歧视
