李国成
- 作品数：4 被引量：4H指数：1
- 供职机构：中山大学孙逸仙纪念医院更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生政治法律更多>>
- 员工工作投入影响因素及结果分析被引量：1
- 2015年
- 随着经济社会的不断发展,现代人的职业观念不断与时俱进,更多的人对于职业发展的重视程度不断提高;但随之而来的是工作带给人的压力感和倦怠感越来越强,已有很多白领人士表现出对工作的焦虑与厌倦情绪,本文从积极心理学的视角,引入工作投入这一重要的指标分析影响个体工作投入的原因及工作投入带来的结果。从而指导单位如何提高员工的工作投入,带来个体与组织的双赢。
- 涂云云李国成彭水清杨正云
- 绩效考核中的“老好人思想”被引量：2
- 2015年
- "老好人思想"是造成组织绩效考核流于形式的一个重要原因,经常被视为改进绩效考核打分法需要解决的一个实际问题。但不可否认,绩效考核中老好人思想的存在也有其合理性,尤其针对事业单位职工的绩效考核和部门/团队工作内容高度一致的员工考核。基于此,本文将在简要介绍老好人思想产生原因和合理性分析的基础上,提出三种可能的克服老好人思想绩效评价带来的弊端的操作方法。
- 涂云云李国成彭水清宋斐
- 关键词：绩效考核
- 引入PDCA方法提高职工对饭菜和服务质量满意度
- 2015年
- 我院职工长期以来对于饭堂的饭菜质量都意见颇多,我们以"提高职工对饭菜和服务质量的满意度"为目标,通过PDCA循环的原理和方法,提高职工对饭菜和服务质量的满意程度。项目实施前后职工对饭堂饭菜质量的满意度从3.01分提高到了4.025分(满分是5),说明利用PDCA循环的原理和方法确实有利于改善职工对饭菜和服务质量的满意度。
- 涂云云李国成彭水清宋斐
- 关键词：PDCA饭菜质量满意度
