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高聪

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：河北工业大学经济管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金河北省自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇职业高原
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇自我
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇效能感
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效影响
  • 1篇工作绩效

机构

  • 1篇东北林业大学
  • 1篇河北工业大学

作者

  • 1篇康凯
  • 1篇高聪
  • 1篇冯源

传媒

  • 1篇河北工程大学...

年份

  • 1篇2015
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
职业高原对企业研发员工工作绩效影响的实证研究——自我效能感的调节效应被引量：1
2015年
利用问卷调查法收集数据研究职业高原与企业研发员工工作绩效的内在关系,探究自我效能感在该关系中发挥的作用。结果表明:职业高原的层级高原维度和中心化高原维度对工作绩效各维度有显著的负向影响;自我效能感对职业高原与工作绩效的关系的有显著的调节作用。从企业管理和研发员工双层视角提出优化组织设计、加强与员工沟通、关怀员工和提高自我效能感等减缓职业高原到来、提高工作绩效的管理建议。
冯源高聪康凯
关键词：职业高原工作绩效自我效能感
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共1页<1>
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