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杨祥华

作品数：4 被引量：1H指数：1
供职机构：四川省邮政管理局更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理

主题

  • 3篇工资
  • 2篇企业
  • 2篇技能工资
  • 2篇技能工资制
  • 2篇工资制
  • 2篇岗位
  • 2篇岗位技能工资
  • 2篇岗位技能工资...
  • 1篇等级工资
  • 1篇等级工资制
  • 1篇定员
  • 1篇定员定额
  • 1篇动工
  • 1篇统配
  • 1篇企业劳动管理
  • 1篇企业内部改革
  • 1篇转岗
  • 1篇转岗培训
  • 1篇零增长
  • 1篇劳动工资

机构

  • 4篇四川省邮政管...

作者

  • 4篇杨祥华

传媒

  • 4篇通信企业管理

年份

  • 1篇1996
  • 1篇1995
  • 1篇1994
  • 1篇1991
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
对邮电实行岗位技能工资制几个问题的思考
1991年
党的十三届七中全会《关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建设》中提出:逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。对邮电实行岗位技能工资制度也势在必行。实行岗位技能工资制是对现行邮电基本工资制度的重大改革,涉及面广,问题较多。为搞好邮电工资改革,现对邮电实行岗位技能工资制几个问题谈点粗浅的看法。一、岗位技能工资制的基本概念岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素评价为基础。
杨祥华
关键词：岗位技能工资制岗位劳动评价工资标准技能工资岗位工资等级工资制
企业富余人员分流、安置问题探讨被引量：1
1995年
企业富余人员分流、安置问题探讨杨祥华一、现状及存在主要问题近年来，邮电企业随着新技术、新手段的采用，程控交换机、自动转报、长途传输数字化、包裹信函分拣自动化以及计算机在生产、管理中的应用，企业内一些部门、岗位产生大量富余人员。初步测算这些部门人员可减...
杨祥华
关键词：富余人员分流富余人员安置劳动生产率转岗培训企业劳动管理
对培育和发展邮电劳动力市场的几点认识
1994年
对培育和发展邮电劳动力市场的几点认识杨祥华邮电劳动力市场的基本概念邮电劳动力市场是指在邮电企业内部，运用激励、竞争规律并通过职工与企业的双向选择，使企业内部劳动力资源实现合理配置的一种机制。邮电劳动力市场具有如下几个明显的特征：１．劳动力市场范围界定...
杨祥华
关键词：劳动力市场工资制度改革劳动力管理企业内部改革岗位技能工资制
实施“人员零增长”存在问题及改进办法思考
1996年
实施“人员零增长”存在问题及改进办法思考杨祥华在通信事业快速发展的今天，如何使部党组提出的＂人员增长＂的方针得以认真彻实施？在通信技术装备水平不断提高的情况下，企业怎样加强劳动力管理，优化劳动力资源配置，提高劳动效率？下面刊登的一组文章从不同角度进行...
杨祥华
关键词：劳动工资
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