- 招聘管理创新与医院服务文化建设
- 医院文化隶属于企业文化,是企业文化的一种特殊表现。企业文化与人力资源管理有着密切的互动关系,目前基于医院文化的人力资源管理研究已较为深入,但如何在管理过程中体现管理工作的服务价值,通过管理创新提升管理的服务文化品质,却尚...
- 傅冠峰金永成
- 文献传递
- 医院管理论坛在中层干部培养中的运用被引量：3
- 2009年
- 中层干部包括医院各科室负责人和护士长。如何使医院中层干部的综合素质和管理水平与医院发展要求相适应，是医院管理需要解决的重要课题。2000年以来，我院紧密结合医院实际，针对140名中层干部，每年定期举办内部医院管理论坛，在培养中层干部和促进实现医院发展战略方面发挥了独特作用，形成了有效的中层干部培养途径，其运作模式和价值具有一定的探索性。
- 傅冠峰章文锋金永成
- 关键词：干部培养医院中层干部医院发展战略护士长
- 大鼠脑挫裂伤半暗带水肿与血-脑屏障破坏的关系被引量：5
- 2007年
- 目的研究大鼠局灶性脑挫裂伤半暗带的水肿变化与血-脑屏障(BBB)破坏的关系。方法将126只雄性SD大鼠随机分为3组:假手术组、挫裂伤组和给药组,采用Feeney法制作脑挫裂伤模型,给药组采用曲克芦丁脑蛋白水解物合剂腹腔给药,分别用伊文思蓝(EB)染色法和干湿法观察BBB的变化和脑组织的水肿情况,同时电镜观察超微结构。结果EB染色显示:挫裂伤组和给药组在伤后1 h EB开始漏出,6 h最严重。水含量测定结果显示:挫裂伤组和给药组伤后6 h水含量开始增加,72 h增至高峰。与挫裂伤组比较,给药组脑组织EB溢出量、水含量降低(P<0.05)。结论大鼠脑挫裂伤半暗带BBB通透性改变早于脑水肿的发生,提示BBB破坏可能是早期创伤性脑水肿的结构基础。曲克芦丁脑蛋白水解物合剂可通过改善BBB等多种途径治疗脑挫裂伤。
- 丁胜超金永成林贵军高峰李欢刘佰运
- 关键词：脑水肿曲克芦丁
- 打造中层管理团队 提升医院管理文化
- 2004年
- 金永成傅冠峰
- 关键词：医院管理
- 核心竞争力管理理论在我院整体发展中的定位与思考
- 核心竞争力管理理论,最初是由美国密执根大学商学院教授、管理学家帕拉哈德(Prahalad)和哈默(hamel) 于1990年在其论文《公司核心能力》中首次提出。进入新世纪以来,该理论被广泛运用于企业和各级医院的经营管理活...
- 金永成李晓宇
- 自发性硬脊膜外血肿的诊治及预后分析被引量：1
- 2014年
- 自发性硬脊膜外血肿（spontaneous spinal epidu-ral hematoma，SSEH）是位于硬脊膜外的血肿压迫脊髓，从而产生较严重的症状。一般急性起病，发生原因可能与血管畸形有关，多数原因不明，是一种临床上少见的急症[1]。临床表现为突然的颈背部疼痛、双下肢麻木和迟缓性瘫痪，要求及时诊断和治疗。 MRI检查可以明确病变的部位和性质。血肿持续压迫脊髓可造成不可逆的损害，及时确诊和早期手术干预对改善预后非常重要。我们结合相关文献分析我院2008~2012年收治的5例急性自发性硬脊膜外血肿的临床特点、治疗结果及影响预后的因素。
- 丁胜超胡世文金永成孙晓东林贵军
- 关键词：急性自发性硬脊膜外血肿诊治压迫脊髓双下肢麻木MRI检查
- 纤维支气管镜支气管肺泡灌洗对高位脊髓损伤患者坠积性肺炎的疗效分析被引量：4
- 2014年
- 目的探讨纤维支气管镜检查和支气管肺泡灌洗对高位脊髓损伤患者呼吸机相关性肺炎的疗效。方法随机选取本院高位脊髓损伤患者需要机械通气已行气管切开确诊为呼吸机相关性肺炎患者(60例)作为研究对象,随机分为给予纤维支气管镜吸痰、支气管肺泡灌洗处理的治疗组(30例)和常规治疗的对照组(30例)。两组患者均采用抗生素、化痰、排痰药物、无菌吸痰管吸痰、机械排痰、体位引流等常规治疗措施。对患者治疗后不同时间的临床肺部感染评分(CPIS)、抗生素应用时间、住ICU时间、10天脱机成功率及2月死亡率等进行分析。结果治疗组治疗后CPIS评分较对照组明显下降,其抗生素应用时间缩短、住ICU时间缩短、呼吸机辅助通气时间缩短,较对照组有显著的统计学意义。结论对于高位脊髓损伤合并呼吸机相关性肺炎患者采取经纤维支气管镜吸痰结合支气管肺泡灌洗能明显提高疗效,值得临床推广应用。
- 田洪成金永成
- 关键词：高位脊髓损伤坠积性肺炎纤维支气管镜支气管肺泡灌洗术
- “委屈奖”能保医院平安吗
- 2007年
- 2007年春节前，温家宝总理在吉林省考察工作时对医院的医护人员说：“患者有时候有意见，向你们反映．其实责任不一定完全在你们。你们很辛苦，会有一肚子委屈。”医务人员有时确实受了委屈，一些医院便用“委屈奖”来安慰受委屈的医务人员。
- 王风（组织整理）王海涛（特邀嘉宾）蒋均远金永成沙健（特邀嘉宾）
- 关键词：医务人员温家宝总理医护人员
- 核心竞争力管理理论在我院整体发展中的定位与思考
- 竞争力管理理论，最初是由美国密执根大学商学院教授、管理学家帕拉哈德(Prahalad)和哈默(hamel) 于1990年在其论文《公司核心能力》中首次提出。进入新世纪以来，该理论被广泛运用于企业和各级医院的经营管理活动中...
- 金永成李晓宇
- 管理论坛模式在中层干部培养中的运用与价值
- 中层干部包括医院各科室负责人和护士长。如何使医院中层干部的综合素质和管理水平与医院发展要求相适应,是医院管理需要解决的重要课题。2000年以来,航天中心医院紧密结合医院实际,针对中层干部140余人,每年定期举办内部医院管...
- 傅冠峰金永成
