何琼英
- 作品数：5 被引量：18H指数：3
- 供职机构：四川省革命伤残军人医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 人性化管理理念在神经内科护理管理中的应用被引量：10
- 2012年
- 目的:探讨人性化护理理念在神经内科中的应用。方法:对于医院神经内科护理工作出现的诸多问题进行了分析,并且提出了相应的措施。结果:神经内科的护理主要存在如下问题:基础工作比较多,劳动强度大;护理人员对于基础护理不是很注重;工作压力较大。结论:护理管理者需要应用人性化管理来激励下属,更好的调动护士的积极性,从而确保医院护理的质量,创造和谐的神经内科护理环境。
- 何琼英
- 关键词：人性化护理
- 护理记录缺陷分析及干预对策
- 护理记录是护理人员对病人的病情观察和实施,护理措施的原始记载,是护理文件中的精髓部分,是传输信息的工具,是数据的来源,它除有沟通,评估病人,调查研究,教学资源的意义外,也具有法律依据.
随着人们生活水平和文化水...
- 何琼英
- 关键词：护理记录干预对策
- 文献传递
- 目标管理理论在临床护理管理中的应用被引量：4
- 2012年
- 目的:将目标管理理论运用于临床护理管理,提高护理质量。方法:制定总体目标、个人目标和激励措施来监督、鼓励护士完成各项护理指标。结果:实施目标管理后的2010、2011年护理成绩明显高于实施前的2009年,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:将目标管理理论运用于临床护理管理能够有效提高护理工作质量,不断提高护士业务素质,有效推进了高水平护士队伍的建设。
- 何琼英
- 关键词：临床护理
- 护理记录缺陷分析及干预对策
- ＜正＞护理记录是护理人员对病人的病情观察和实施,护理措施的原始记载,是护理文件中的精髓部分,是传输信息的工具,是数据的来源,它除有沟通,评估病人,调查研究,教学资源的意义外,也具有法律依据。
- 何琼英
- 关键词：干预对策
- 文献传递
- 激励式护理管理对减轻护士工作压力的效果分析被引量：4
- 2013年
- 目的:研究分析激励管理对护士工作压力的影响。方法:选取2011年1月～2012年1月本院43名护理工作人员实施激励式护理管理,并对护士激励式护理管理模式前后的心理变化情况进行统计学分析。结果:经过激励式护理管理模式,护士焦虑、恐惧、抑郁、强迫、人际关系敏感、敌对、偏执、精神病性及总分均由明显降低,与激励式护理管理模式前比较,差异显著,经统计学分析,p<0.05,差异有统计学意义。结论:在护士管理中实施激励管理不仅可以提高护理科室的工作效率,还能够减轻护士的工作压力,调动护理人员的工作积极性,激发了她们最大的潜能。
- 何琼英
- 关键词：护士工作压力护理管理
