- 胃肠镜检查心理护理的现状分析被引量：7
- 2003年
- 通过对13年来有关胃肠镜检查心理护理文献的回顾,找出胃肠镜检查病人共同的心理问题为紧张、恐慌和焦虑,并针对这些问题提出对不同年龄受检者施予不同的心理护理,对受检者进行健康教育等护理措施。
- 杨莉宋力汪远碧
- 关键词：胃肠镜检查心理护理
- 浅谈用创新思维留住中小型公立医院知识型员工的做法和体会
- 2011年
- 目的探究在21世纪的今天中小型公立医院如何尊重人才、引进人才,以人才立院,靠人才兴院,凭人才强院等,总结笔者所在医院的具体做法和体会,供同行参考。方法将笔者所在医院5年来引进和辞职的高学历人才(硕士及博士毕业生)的来院意愿和离院原因进行对比研究。结果来笔者所在医院的36名高学历人才中,5年来有5人因各种原因提出辞职离院。结论在医疗市场的竞争中,最关键和最根本的是人才的竞争,只有牢固树立人力资源是第一资源,用创新思维来改革和完善人力资源管理机制,才能真正留住高学历的知识型员工,使医院得到发展。
- 杨莉段强
- 关键词：创新思维知识型员工人力资源管理
- 医务人员敬业度现状调查与分析被引量：3
- 2016年
- 目的了解医务人员工作敬业度现状和特征,为医疗机构管理者提供员工管理对策建议。方法采取分层随机方式,通过问卷面对面调查了284位医务人员,以收集工作敬业度现状信息。结果医务人员敬业度平均得分49.35分(满分60分,得分率82.25%)。敬业行为前三位依次是"仔细叮嘱病人相关注意事项、自觉严格遵守医疗操作规范、及时反思医疗失误并担责任";得分最低是医务人员"热爱目前工作并对之感到满意"。不同性别、年龄、婚姻状况、学历、月收入及不同机构规模间医务人员敬业度差异无统计学意义,在从事不同专业、专业职称、所在机构类型方面工作敬业度差异具有统计学意义。结论当前医务人员工作敬业度总体较高;医务人员的工作满意度偏低,个人情绪对工作敬业度存在一定影响;不同背景下医务人员敬业度存在差异。
- 胡君琴李家伟赖倩杨莉
- 关键词：医务人员敬业度
- 护士长竞争上岗的做法与体会被引量：1
- 2007年
- 介绍了实行护士长竞争上岗的做法、效果和体会,认为在护士长的选拔上合理运用“人本管理”和“激励机制”可以达到使护理管理队伍结构优化、管理水平提高和促使护士长转变观念等效果,作为组织者处理好新上任与落聘人员的关系以及科学处理竞聘上岗成绩与日常考核之间的关系等对竞聘成功具有重要的作用。
- 杨莉
- 关键词：护士医院管理
- 道德责任视角下患者不良就医行为研究:现象及对策被引量：8
- 2011年
- 从道德责任视角分析了患者不良就医行为。通过对272位患者就医道德状况的调查,运用因子分析将其不道德就医行为归为6种类型:伤害医方的行为、获利行为、伤害其他患者及公众的行为、对他人无害的违规行为、认知偏差所致行为和讨好医方的行为;然后分析了目前存在的不道德就医行为主要现象,并提出相应对策建议。
- 李家伟景琳杨莉钟生艳
- 关键词：道德责任
- 患者就医参与行为实证研究：基于成都市的调查被引量：6
- 2013年
- 患者就医全过程参与是客观存在的,研究涵盖了患者就医过程中所传出的、与医疗活动相关的身心投入与努力。文章采用问卷调查方式收集数据,研究患者就医参与行为特征。结果表明,患者就医参与行为包括4个维度:患者参与患者安全行为、遵医配合行为、就医前信息搜集行为以及医患互动交流行为。同时分析了不同人口学背景下的患者在就医参与行为4个维度方面的异同。
- 李家伟张瑞华杨莉赵薇
- 关键词：就医
- 579份护理病历书写缺陷分析与对策被引量：2
- 2005年
- 分析了579份出院病历中有关护理文件书写质量的缺陷,找出发生这些缺陷的原因,主要是对相关的护理文件不熟悉;医护之间缺乏必要的沟通;对年轻护士的传、帮、带还需加强;对护理与法的认识还不够。针对这些缺陷结合医院的实际情况,提出了主要的措施认真学习各种护理文件,并能准确掌握和熟练应用;加强医护之间的沟通交流;注意排班的梯次和老、中、青护士的三结合;加强医疗护理相关法律知识的学习。
- 杨莉何志蓉汪远碧
- 关键词：护理文件医疗纠纷
- 患者就医参与行为研究:维度、动机及其对策被引量：12
- 2014年
- 通过调查研究患者就医参与行为的维度与动机,为医疗机构提供患者管理对策建议。采用问卷调查266位患者。研究表明,患者参与行为包括四个维度:患者参与患者安全行为、遵医配合行为、就医前信息搜集行为与医患互动交流行为。患者参与动机包括:增加对医疗服务过程和结果的心理控制感,降低医疗风险,保障医疗效果,提升维权能力。建议医疗机构掌握患者就医参与特征并鼓励患者参与,差别对待不同患者的参与能力与参与意愿,关注患者参与行为对医方的双向影响。
- 李家伟张瑞华杨莉
- 关键词：医患关系
- 成都市某二甲综合医院编制外护士工作满意度的调查被引量：2
- 2011年
- 目的:通过对成都市某二甲综合医院编制外护士工作压力与个人满意度的现状调查,探讨编制外护士工作压力对工作满意度的影响,找出造成职业压力的原因及提高个人满意度的方法与对策,为护理人力资源的管理决策与研究提供参考依据。方法:对成都市某二甲综合医院60名临床护士发放工作压力与个人满意度问卷并对调查结果进行分析。结果:编制外护士的工作特征为工作压力最大,个人满意度最低。结论:年轻的编制外护士因获得社会和家庭的支持度小,工作压力明显大于年长的编制内护士,因此导致个人满意度下降,提示管理者应多角度关注编制外护士的工作和生活,提高其工作满意度,从而促进医院护理人力资源队伍的稳定和护理质量的提高。
- 杨莉李小红何剑
- 关键词：工作满意度护理人力资源
- 医患关系质量对患者不道德就医行为影响的实证研究被引量：8
- 2012年
- 本次研究通过对272位患者的调查,了解患者不道德就医行为现象,运用因子分析发现患者不道德就医行为可分为六种类型:伤害医方的行为、获利行为、伤害其他患者及公众的行为、对他人无害的违规行为、认知偏差所致行为和讨好医方的行为。探讨医患关系质量的构成维度,并运用典型相关分析法探讨医患关系质量对患者不道德就医行为的影响。
- 李家伟景琳杨莉钟生艳
- 关键词：道德责任
