您的位置: 专家智库 > >

李瑶

作品数:5 被引量:7H指数:1
供职机构:吉林财经大学更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇学位论文
  • 2篇期刊文章

领域

  • 5篇经济管理

主题

  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬激励
  • 2篇股权
  • 2篇股权激励
  • 1篇盈余
  • 1篇盈余管理
  • 1篇上市公司
  • 1篇上市公司盈余...
  • 1篇实证
  • 1篇实证检验
  • 1篇试验区
  • 1篇普惠
  • 1篇普惠金融
  • 1篇县域
  • 1篇县域经济
  • 1篇乡村
  • 1篇金融
  • 1篇经验数据
  • 1篇技术创新
  • 1篇公司盈余

机构

  • 5篇吉林财经大学

作者

  • 5篇李瑶
  • 2篇汪伟

传媒

  • 1篇知识经济
  • 1篇财会月刊(中...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2017
  • 2篇2015
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
HBL集团股份有限公司发展战略研究
随着中国经济全球化、贸易全球化,我国经贸市场越发繁荣,与此同时带来的是同业间竞争越来越激烈。企业的市场定位、发展谋略往往决定企业存在的寿命,若想在同行业市场站稳脚跟,需着重分析研究企业发展战略,做出准确、适合的选择。现今...
李瑶
关键词:SWOT分析
关于上市公司盈余管理几个问题的探讨
2015年
上市公司出于上市或提高业绩的目的可能实施盈余管理。实施盈余管理采用的手段是通过会计政策的选择、计量属性的改变等方法。限制盈余管理的主要方法是加强公司内部控制,加强外部审计管理,加大监管部门监管力度等。
李瑶汪伟
关键词:上市公司盈余管理
股权激励、薪酬激励与技术创新投入——基于创业板的经验数据被引量:5
2015年
本文选取2009~2014年我国创业板上市公司数据作为研究样本,实证检验了管理层激励对企业技术创新投入的影响。研究发现:1股权激励与技术创新投入呈倒"U"型关系,当管理层持股比例在0~30.73%时,随着持股比例的增大,股权激励对技术创新投入起到积极的作用,而当管理层持股水平超过30.73%时,管理层持股比例的增大反而不利于企业进行技术创新投入;2薪酬激励与创新投入呈正相关关系,管理层薪酬激励程度越高,企业技术创新投入就越多。因此,构建合理的管理层激励机制,对促进企业创新投入、保持企业竞争优势起着重要作用。
李瑶汪伟
关键词:股权激励薪酬激励
股权激励、薪酬激励与技术创新投入研究 ——基于创业板上市公司的实证检验
技术创新投入是企业进行自主创新的关键环节,是保持核心竞争优势和可持续发展的重要保证。在资本市场配置过程中,随着一系列鼓励企业创新政策的出台,创业板公司研发投资力度有着明显的加强与改善,但对比西方发达国家的研发水平,我国仍...
李瑶
关键词:股权激励薪酬激励
文献传递
河南省兰考县普惠金融改革试验区案例研究
普惠金融的提出,旨在让社会每个阶层的经济主体都能获得所需的、合理的金融服务和金融支持,实现一国国民经济长期稳定的发展。2013年,普惠金融的概念在我国正式被提出,2015年《推进普惠金融发展规划(2016-2020)》的...
李瑶
关键词:普惠金融县域经济
文献传递
共1页<1>
聚类工具0