沈鸿
- 作品数：28 被引量：94H指数：7
- 供职机构：桂林理工大学更多>>
- 发文基金：广西教育厅科研项目国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素研究——基于西南四省少数民族农村地区963份调查数据被引量：10
- 2011年
- 在文献研究和专家访谈的基础上,设计出若干影响因素变量指标,先对广西壮族聚集地区农村发放350份调查问卷,回收有效问卷311份,对西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素进行探索性因子分析,在此基础上对西南少数民族地区农村人力资源开发的影响因素维度结构提出假设;再采用"配额"加"随机"的抽样方法,对广西、云南、贵州、四川4省的壮族、彝族、苗族、藏族、瑶族、布依族、侗族、哈尼族和傣族等9个少数民族农村地区发放独立问卷1000份,回收有效问卷652份;对原假设进行验证性分析,结果表明,西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素由6个维度构成,分别是教育与医疗、经济、民族文化、自然地理、人口、法律法规,基本验证了研究假设。
- 沈鸿赵永乐
- 关键词：西南少数民族地区农村人力资源开发影响因素
- 农村人力资源开发的主体、对象与目标系统被引量：1
- 2012年
- 从主体系统、对象系统与目标系统3个子系统,分析了农村人力资源开发这一复合系统。农村人力资源开发主体系统包括政府、教育培训机构、企业、社会、农村人力资源自身等,不同的开发主体承担着不同的责任;开发对象系统包括务农农民、务工农民、农村失业人口、农村就学人口、农村留守人士和农村其他人口,不同的开发对象具备不同的特点;开发目标系统包括提高农村人力资源质量、保持合理的人口规模、优化农村人力资源的结构、提高农村人力资源活力等。
- 沈鸿黄德冰
- 关键词：农村
- 人力资源开发评价指标体系及实证研究——以西南少数民族地区农村为例被引量：6
- 2012年
- 根据西南少数民族地区农村人力资源开发的主要影响因素,建立西南少数民族地区农村人力资源开发评价指标体系;采用标准离差法确定各指标的权重值,对西南少数民族地区农村人力资源开发进行综合评价,发现西南少数民族地区人力资源开发综合水平均低于全国平均水平,具体看来,除民族文化水平高于全国平均水平、医疗水平等于全国平均水平外,教育、经济、法律法规、自然地理、人口等指标评价结果都不同程度地低于全国平均水平,影响了西南少数民族地区农村人力资源开发效果,各省(自治区、直辖市)农村人力资源开发水平也存在较大差距,据此提出相关政策建议。
- 沈鸿赵永乐胡中峰
- 关键词：西南少数民族地区农村人力资源开发民族文化
- 广西农村人力资源开发评价指标体系构建及实证研究被引量：7
- 2014年
- 建立人力资源开发评价指标体系,采用主成分分析法对广西三类典型区域中具有代表性的南宁、柳州、百色三市的农村人力资源开发现状进行综合评价与排序,可以得出,在人力资源开发状况的综合排名中,柳州市第一,南宁市第二,百色市第三。其中,在支撑环境方面,南宁市最佳;在劳动力转移方面,柳州市表现最出色,百色市次之。据此,广西北部湾经济区当前最迫切的是在劳动力转移方面做出改进,西江经济带需要在支撑环境建设方面做出改进,桂西资源富集区则应在支撑环境和劳动力转移两个方面做出改进。
- 沈鸿周临青
- 关键词：主成分分析农村
- 农村实用人才培训问题研究
- 2021年
- 农村实用人才培训对我国人才队伍建设意义重大,对建设新社会主义农村也起到相当重要的作用。本文通过农村实用人才现状分析,指出工作中存在的具体困境,在此基础上从发挥个人主体作用、加强组织支持引导、优化培训开发项目等方面对农村实用人才培训提升开展对策研究。
- 沈鸿夏萍
- 关键词：农村实用人才
- 乡村振兴背景下的农村产业融合发展研究——以广东省为例
- 2021年
- 在中国共产党的领导下,8年的脱贫攻坚持续奋斗,脱贫攻坚的目标任务如期完成。“十四五”是向第二个百年目标进军的第一个五年,民族要复兴,乡村必振兴。推进乡村振兴,关键在于农村一二三产业的融合发展(以下简称“农村产业融合发展”)。然而,在全国积极推进农村产业融合发展过程中,也出现了一些问题。我国农村地区发展不平衡,广东就是一个缩影。广东省的整体经济相对发达,但是省内的各区域的经济基础、产业结构、人口集中度以及创业就业环境等差异都比较大。本文基于学者对农村产业融合发展的相关研究,以广东省为例,分析农村产业融合发展过程中存在的问题,为我国农村在乡村振兴背景下,提高产业融合发展的效率提供参考。
- 沈鸿陈春荣
- Y企业绩效管理优化策略研究
- 2015年
- 绩效管理已经成为国内外企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措，但在企业管理实践中，尤其是在国有企业管理实践过程中还存在不少问题，严重制约了企业绩效管理水平，削弱了企业的战略执行能力。本文以Y企业为研究对象，针对Y企业的绩效管理现状进行分析，指出其绩效管理中存在的问题，并针对问题给出绩效管理优化策略。
- 沈鸿粟影
- 关键词：绩效绩效管理
- 新时期我国民营企业职业生涯管理的意义与特点分析被引量：2
- 2008年
- 从职业生涯管理的内涵出发,分析我国民营企业职业生涯管理研究与实践的现状,讨论新时期我国民营企业的职业生涯管理研究的重要意义,包括:是落实科学发展观的要求;是民营企业发展现状的要求;是民营企业人力资源及管理独特性的要求;促进我国民营企业人力资源管理体系完善等。进而从企业性质、所处成长阶段、人力资源特征三个方面分析新时期我国民营企业的职业生涯管理的不同特点并提出相应的建议。
- 沈鸿
- 关键词：民营企业职业生涯管理科学发展观
- 市级税务系统人才配置建模思路
- 2008年
- 目前，我国政府部门的人才配置主要以行政计划配置为主，市场配置为辅，税务系统也是如此。但是，税务系统因其工作性质的不同又具有一定特殊性，主要表现在税务系统的人才需求随着经济社会的发展变化和税务工作量的增减而发生改变。在人员总编制受到国家限制的情况下，税务系统内部亟需合理、高效地配置其人才资源，以应对系统内部日益增长的人才需求。在研究人才配置机理的基础上，结合我国税务工作的实际情况，
- 赵永乐沈鸿陆静丹
- 关键词：税务系统政府部门
- 论西南少数民族地区农村人力资源开发的战略价值被引量：6
- 2010年
- 西南少数民族地区的特点表现为农村经济落后、农业不发达、农民增收缓慢,"三农"问题突出;农村人力资源比例高、数量多、素质偏低;少数民族种类多且大多分布在农村地区;边疆线长和自然资源丰富等。西南少数民族地区农村人力资源开发的战略价值表现在:农村人力资源开发是西南少数民族地区"三农"战略的实施基础;是实现我国区域均衡发展的前提条件;有利于促进民族和谐;事关边疆和国家稳定;能有效推动区域经济发展和社会进步。
- 沈鸿赵永乐
- 关键词：西南少数民族地区农村人力资源开发
