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赵娜

作品数：2 被引量：25H指数：2
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相关领域：文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇博士生
  • 1篇性别差异
  • 1篇实践逻辑
  • 1篇女博士
  • 1篇教育
  • 1篇就业
  • 1篇获得者
  • 1篇博士生教育

机构

  • 2篇华中科技大学
  • 2篇中国科学院
  • 2篇泰安航天特种...

作者

  • 2篇王启烁
  • 2篇马明霞
  • 2篇赵娜
  • 1篇任晓华

传媒

  • 2篇研究生教育研...

年份

  • 2篇2014
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
培养高质量博士生的实践逻辑——基于全国百篇优博论文获得者对博士阶段的回溯评价被引量：7
2014年
博士生教育作为学历教育中最顶端的层次,其培养的质量一直受到社会的广泛关注。博士生培养质量是通过终端的统计指标来体现的,而影响这些指标高低的关键因素贯穿在博士生培养的过程之中,只有回溯博士生的培养过程,才能发现培养高质量博士生的实践逻辑。通过对10位全国优秀博士学位论文获得者的质性访谈,再现了高质量博士生的培养全过程,所在学科领域的成熟程度、个人教育背景与研究方向的契合度、师生相处过程中的匹配度三个因素直接影响博士生培养质量,"正视起点、注重过程、因材施教"的培养路径是高质量博士生培养过程中需要共同遵循的实践逻辑。
马明霞任晓华王启烁赵娜
关键词：博士生教育
性别差异对博士生就业的影响——科研院所女博士就业状况研究被引量：18
2014年
通过对我国某科研机构2008～2012年毕业的22405名理工科博士生就业数据进行梳理与分析，结合对博士毕业生的质性访谈结果，重点研究了科研院所理工科博士的就业状况以及性别差异对博士生就业的影响。主要研究发现为：（1）性别差异对年终工作落实率的影响在博士层次上体现得不明显，女博士不存在就业难的问题。（2）科研机构和高等教育单位是博士生主要的就业单位，但是性别差异会导致博士生的就业单位性质呈现出差异。（3）在毕业去向的类型上，超过15．1％的科研院所博士毕业生会继续选择做博士后，性别因素会导致在选择留在国内还是出国做博士后方面存在差异。（4）博士生的求学地域将直接影响就业单位地域的选择，东、中、西部不同地区培养单位的博士在就业地区选择上存在显著差异。
马明霞王启烁赵娜
关键词：女博士就业
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