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杨婷婷

作品数：3 被引量：2H指数：1
供职机构：郑州航空工业管理学院更多>>
发文基金：郑州市软科学研究计划项目河南省高校科技创新团队支持计划国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇实证
  • 1篇实证分析
  • 1篇实证研究
  • 1篇农业
  • 1篇农业科技
  • 1篇农业科技信息
  • 1篇企业
  • 1篇企业科技人才
  • 1篇绩效
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励
  • 1篇创新发展能力
  • 1篇创新绩效

机构

  • 3篇郑州航空工业...

作者

  • 3篇杨婷婷
  • 2篇孙兆刚

传媒

  • 1篇科技创业月刊
  • 1篇石家庄经济学...

年份

  • 1篇2017
  • 2篇2015
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
科技型中小企业创新绩效与领导模式关系的实证研究被引量：1
2015年
论文以创新型领导模式和传统型领导模式为分类,研究了科技型中小企业的高级领导层对创新的影响。其中,创新型领导模式侧重于内部研发实力的提升,为企业的知识创造积累厚重基础;传统型领导模式善于与外部环境进行沟通,为扩大企业的知识创造更多机会。论文抽样调查了200家科技型中小企业,发现这两种领导方式的交互作用更容易对创新绩效产生显著影响。
孙兆刚杨婷婷
关键词：创新绩效实证分析
农业科技信息供需系统对接的支撑机制研究
2015年
现代农业的科技信息从供给到需求的数量、质量、结构在发生巨大变化,为了有效推动农业科技信息供需系统的对接,需要农业人力资源、农业财力资源、农业物力资源、农业信息资源、农业制度资源、农业组织资源等的支撑;需要从农民参与机制、培训经费筹措机制、产业化机制、市场机制、问责机制等五个方面对农村人力资源进行开发;需要发展农村保险、租赁、证券、信托、投资咨询等机构,使农村金融组织多元化,充分满足农业科技信息供需系统对接的金融需求。
孙兆刚杨婷婷
关键词：农业科技信息
企业科技人才股权激励效果研究
科技人才对企业的发展非常重要。但是，随着企业人才流失严重性的不断提高，科技人才流失也得到了企业的重视。所以，吸引和保留科技人才成为企业避免重大损失的关键举措。企业对科技人才实施股权激励是吸引保留此类人才的有效手段，这样不...
杨婷婷
关键词：股权激励创新发展能力
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