刘晓倩
- 作品数：11 被引量：26H指数：3
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- 剖析和规制“虚假派遣”
- 2010年
- 我国近年来劳务派遣发展迅猛,然而派遣行业鱼龙混杂,"虚假派遣"屡见不鲜。本文认为,"虚假派遣"违反派遣的本质特征,违背对派遣的法律规定,严重影响了劳动者的合法权益、劳动力市场的健康发展以及派遣行业的良性发展,有必要对其加以规制。
- 刘晓倩
- 关键词：劳务派遣劳动合同法
- 《劳动合同法》实施以来劳动关系新变化以及工会应对策略研究被引量：9
- 2009年
- 《劳动合同法》实施以来,其积极影响正在显现,特别反映在对劳动合同制度的规范和企业用工方式的引导上。但是,劳动合同法实施期间,国际金融危机的爆发与影响,使我国劳动关系的状况出现了复杂的局面,在一些领域劳动关系的矛盾和问题重又加剧。面对复杂形势工会的应对需从几个方面入手:坚持推进《劳动合同法》等各项劳动法律的实施;重点关注劳务派遣法律规制的充实与完善;学会因应不同经济环境的工作思路的转换和工作方法的调整;大力推进集体协商集体合同制度,强化工会的集体劳动关系调整作用;力促政府政策调整,在保民生基础上振兴经济。
- 郑桥傅麟刘晓倩牛玲
- 关键词：劳动合同法劳动关系金融危机工会
- 从《南方与北方》看工业化初期劳动关系的和谐之道
- 2015年
- 工业革命带来了社会剧变。《南方与北方》这部影视作品以19世纪英国棉絮漫天的棉纺厂为背景,以爱情故事为线索,向人们展现了机器化大工业生产给劳资双方所带来的前所未有的冲击和挑战。在这一时期,劳动立法还不完善,劳动者被过分当作商品,作为人的一面被工业化所掩盖。影片浓墨重彩地描绘了一起集体劳动争议,也隐含地给我们指出了劳资和谐相处之路——劳资之间相互依存,在共同利益的指引下,如果雇主能心存关怀、诚实公正,劳动者能恪尽职守、保持理性,双方就能默契合作共同发展。
- 刘晓倩刘晓丹
- 关键词：劳动关系劳动争议纺织工人
- 行规与辞退限制制度——酒店业辞退判例比较研究
- 2016年
- 酒店业历来有对偷窃零容忍的行规，这无论对酒店业的发展，还是对社会诚信体系的构建都是必要的。然而这种零容忍表现在惩罚性辞退上，却有可能与劳动法律中的解除劳动关系限制制度发生冲突。
- 刘晓倩
- 关键词：酒店业辞退行规判例社会诚信体系解除劳动关系
- 探析工资集体协商的技巧
- 2013年
- 在企业拥有充分的用工自主权和工资决定权的市场经济环境下，只有提出充分的提高工资的理由，并通过一定的谈判技巧，
- 刘晓倩
- 关键词：工资集体协商谈判技巧用工自主权决定权高工资企业
- 论工会基础的扩大与稳固被引量：1
- 2012年
- 目前,我国工会在扩大组织基础方面已经有了很大的进展,会员人数稳定增长。但是仍然面临两方面的问题,第一是仍然有相当多的劳动者没有被吸纳进工会组织,尤其是工作流动性较强的劳动者;第二是仅仅有数量的增长并不够,还要提升"质量"。根据组织形成的理论可知,当人们在判断必须加入组织才能够达到他们的目的时,自然就会产生加入组织的行动。对于工会组织来说根本就是提升维护职工权益的能力,让已经加入工会的劳动者真正能够感受到工会所带来的各种利益,同时让没有加入工会组织的劳动者看到这些潜在的利益,产生主动加入的愿望和行动,从而使得工会的组织基础得到扩大与稳固。
- 刘晓倩
- 关键词：工会职工权益集体协商
- 安源路矿工人大罢工中维持理性团结之策略探析被引量：1
- 2016年
- 安源路矿工人大罢工是第一次工运高潮中成本最低、胜利成果最为显著的一次斗争。在罢工中,年轻的中国共产党人以工人切身利益为指导,成功地维护了万人规模的工人团结,并使形成了强大集体力量的工人始终保持理性,有效避免了群体事件中极易出现的无秩序和暴力冲突,最终迫使路矿当局做出让步,承认了工人提出的大部分条件,成就了工运史上的一段佳话。
- 刘晓倩
- 关键词：安源路矿罢工
- 调解中增进信任的方式探析
- 2014年
- 劳动关系中劳动争议不可避免,而及时做好争议发生初期的调解工作极其重要。调解的主要作用是通过公正中立的调解员介入,引导双方克服偏见,互相体谅,增进信任,达成共识。而调解与仲裁、诉讼最大的区别也就在于,调解的目的在于重建信任。本文借助对成熟调解制度的研究,结合我国劳动争议的特点,提出了一些在劳动争议调解中增进信任的方式,以期使调解机制发挥更好更多的作用。现实中,一旦劳资双方发生劳动争议。
- 刘晓倩
- 关键词：劳动争议调解机制调解制度仲裁员
- 中华全国总工会创建前后简述——兼评一、二、三次劳大历史地位与功绩被引量：1
- 2012年
- 在广州召开的一、二、三次劳大,是中国工人运动史的新起点、奠基石和里程碑。它们为中国工运的各时期的发展,制订了行之有效的方针与策略。
- 王永玺刘晓倩
- 日本劳动关系的调整变化与启示被引量：10
- 2010年
- "终身雇佣"、"年功序列"与"企业工会"等为日本带来了长期稳定的劳动关系,有力地促进了日本的经济发展。然而,在全球化浪潮的冲击下,长久以来形成的终身雇佣制出现松动,同时也影响着工会的参与率、工资的分配机制等。日本应对劳动关系变革的调整路径对我国建立和完善劳动关系调整制度具有一定的启示意义。
- 刘晓倩
- 关键词：劳动关系
