陈思璇
- 作品数：4 被引量：22H指数：3
- 供职机构：中南大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
- 相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 诱导效应的影响机制——产品感知风险的调节作用被引量：4
- 2015年
- 为了探究以往消费者受情境诱导的影响程度不同的原因,本研究引入风险稀释理论和显著性理论从产品感知风险的角度阐述诱导效应的作用机制。用2×2的因子设计,检验产品感知风险和诱导情形对目标产品选择概率的交互作用。188名被试的实验结果显示高感知风险产品类型下诱导效应显著,而低感知风险产品类型下诱导效应不显著。进一步分析得出目标产品相对吸引力是诱导情形与目标产品选择概率的关系链中的中介变量,而产品的感知风险是有中介的调节变量的研究结论。
- 刘咏梅陈思璇卫旭华
- 关键词：感知风险
- 一种情境效用下基于显著性理论的多属性效用理论决策模型
- 针对有限理性消费者决策时存在情境效应影响问题,在显著性理论的基础上,将情境因素考虑到行为决策中完善经典决策理论,建立一个行为决策效用模型来描述消费者的决策过程,界定情境效应的成立条件,扩展了显著性理论的应用性,研究表明消...
- 陈思璇刘咏梅
- 关键词：情境效应
- 文献传递
- 组织等级:基本概念及作用机理被引量：7
- 2015年
- 儒家等级观念对中国企业的组织文化和组织架构影响深远,然而国内研究者对组织等级研究并没有进行很好的梳理。基于近年来国内外组织管理学、心理学和劳动经济学领域相关的理论和实证文章,对组织等级研究进行了系统性的回顾。整体而言,组织等级指的是组织成员在有价值的社会维度上的排序,通常包含权力等级、身份等级和薪酬等级三个维度。等级源自组织对沟通协调的需求,并通过激励和排序两种机制对个体、团队和组织产生影响。未来研究应当明确区分不同等级类型,加强对身份等级的相关研究,探索组织等级关系链中的调节变量,并考虑进行跨层研究设计和本土化理论的拓展。
- 卫旭华刘咏梅陈思璇
- 关键词：权力身份薪酬
- 团队人口统计特征多元化与绩效关系的元分析被引量：11
- 2015年
- Harrison和Klein(2007)将团队人口统计特征多元化划分为分离、多样和不平等三种类型。借鉴这一分类,运用元分析的方法检验了不同类型的团队人口统计特征多元化对团队绩效的影响,以解释以往多元化研究结论不一致的原因。基于中外137篇论文(345个效应值,79639个团队)的元分析结果显示,多样型多元化对团队绩效有正向影响,而分离型多元化和不平等型多元化对团队绩效的主效应并不显著。调节效应检验显示,团队人口统计特征多元化与不同类型绩效的关系存在显著差异,且团队人口统计特征多元化与绩效的关系在不同国家地域和不同类型团队中也存在显著差异。研究结果有助于跨国企业和中国本土企业通过合理的多元化管理来提升团队和企业绩效。
- 卫旭华刘咏梅陈思璇
- 关键词：绩效
