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王玥

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：和君创业管理咨询有限公司更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇企业
  • 2篇企业管理
  • 2篇文化
  • 1篇缔造
  • 1篇缔造者
  • 1篇董事
  • 1篇董事会
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业文化
  • 1篇资源管理
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬文化
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效工资
  • 1篇价值观
  • 1篇工资
  • 1篇公司董事

机构

  • 3篇和君创业管理...
  • 1篇华信惠悦咨询...
  • 1篇北大纵横管理...

作者

  • 3篇王玥
  • 1篇陈江
  • 1篇丁敬平

传媒

  • 3篇中国企业家

年份

  • 3篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
先规范价值观被引量：1
2005年
在接手北钢软件公司这个咨询案例后．和君创业将项目目标清晰地定义为企业文化跃迁或曰企业文化重生，而咨询项目的最终结果就是要保证北钢能够基于一种新的价值观来支撑未来几年的业务高速成长。
王玥
关键词：企业文化企业管理
宜采用动静结合的股权模式
2005年
随着越来越多的中国企业从创始期走入成长期，类似天能公司的场景几乎天天看到一家家公司在面对着一个个充满机会和发展前景的行业，或停滞不前或轰然倒下，而导致很多公司没落的直接制造者往往就是公司的缔造者，如何能够通过设计一种合理的股东结构，一方面尽量保证创始股东的利益．另一方面可以不断融入新的资源以保持公司的成长活力，是很多成长性公司董事会迫在眉睫的问题。
王玥
关键词：股权模式公司董事会股东结构成长期缔造者成长性
如何整合不同的薪酬文化?被引量：3
2005年
根据亚当斯的激励理论．当人们觉得分配公平时．会更努力地投入工作。换言之，如果人们认为分配不公，就会影响工作热情。
丁敬平陈江王玥
关键词：薪酬制度企业管理人力资源管理绩效工资
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