李红玲
- 作品数：5 被引量：17H指数：3
- 供职机构：北京科学学研究中心更多>>
- 发文基金：北京市科委软科学研究项目北京市科学技术研究院萌芽计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 技术开发型科研机构转制中实施联盟战略的困难分析被引量：3
- 2003年
- 很多技术开发型科研机构在转制中面对市场能力不足和资金困难,选择了与联盟伙伴一起,通过资源互补共同实现技术创新和产业化。这对促进科技和经济发展以及推动体制改革,有着重要意义。但是,在联盟组建和运行中,院所转制企业往往遇到体制和文化上的障碍。文章的目的在于为解决问题提供依据,促进院所顺利转制。
- 李红玲张京成何荣华
- 关键词：转制联盟战略技术创新
- 技术开发型科研机构转制中的联盟战略及其特点分析被引量：2
- 2005年
- 很多技术开发型科研机构在企业化转制中 ,面对自身市场能力不足和资金困难 ,选择了联盟战略 ,以发挥科技资源优势 ,增强技术创新能力。但是 ,院所转制企业与完全从市场上成长起来的一般企业相比 ,它们的联盟战略在性质、方法、联盟组织结构以及如何看待联盟效益上 。
- 金荣学李红玲
- 关键词：转制联盟
- 院所转制企业中的人力资源管理初探被引量：5
- 2004年
- 科研院所从事业单位改制为市场化的企业,这是一项根本上的战略调整。这项调整要求科研院所建立现代人力资源管理模式。目前,各院所转制企业正进行人力资源管理上的制度建设,多渠道填补市场化转制中的市场人才、科研人才以及管理人才等方面的缺口。建议院所转制企业加强学习与交流合作,改善人才结构;加强制度建设,实现对复合性人才结构的整合;尊重自己的实际情况,制定适宜的人才引进策略。同时,要以辨证的眼光来看待原来事业单位的管理模式,不能完全照搬,更不能完全抛弃。
- 李红玲
- 关键词：人力资源管理
- 中国现代企业人力资源管理现状与对策研究被引量：7
- 2003年
- 充分认识我国企业人力资源管理现状,比盲目追求先进管理理论和方法更重要。经过对39家企业的调研,文章总结出我国现代企业人力资源管理的良好态势和不足,并就一些主要问题提出了可行性建议。
- 李红玲张京成
- 关键词：企业人力资源管理职业经理人招聘制度
- 技术开发型科研机构转制中实施联盟战略的意义
- 2004年
- 很多技术开发型科研机构在转制中面对市场能力不足和资金困难,选择了联盟战略,与联盟伙伴通过资源互补实现共同发展。这对促进科技与经济相结合、加快技术创新,建立以企业为主体的国家创新体系以及推动体制改革,有着重要意义。
- 李红玲张京成何荣华
- 关键词：机构转制技术创新联盟伙伴
