杨高峰
- 作品数：8 被引量：23H指数：3
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- 真实型领导对员工创新行为的影响:领导—成员交换和心理授权的中介作用被引量：8
- 2015年
- 基于社会交换和内部动机理论,本文探讨真实型领导对员工创新行为的影响并厘清领导—成员交换关系和心理授权在两者之间的中介作用。以316名高新技术企业员工为对象,运用多层线性回归方法对样本数据进行统计分析。结果表明,真实型领导对员工创新行为有显著的正向影响,领导—成员交换和心理授权在两者之间起完全中介作用。
- 石冠峰杨高峰
- 关键词：真实型领导心理授权员工创新行为
- 绩效评价对组织公民行为的影响
- 2015年
- 针对"如何通过绩效评价有效激发员工组织公民行为,提升组织绩效评价的有效性",从社会交换理论出发,探讨绩效评价对组织公民行为的积极影响,并对今后同类研究的方向和管理实践提出建议。
- 石冠峰杨高峰
- 关键词：绩效评价领导-成员交换组织公民行为
- 创业动机、创业承诺与新创企业绩效的关系被引量：2
- 2015年
- 创业承诺是积极组织行为领域兴起的研究热点,是将组织承诺、职业承诺、创业研究结合起来的全新概念。笔者查阅相关文献并进行归纳演绎,构建创业动机、创业承诺与新创企业绩效之间关系的理论模型,探讨创业承诺、创业动机对新创企业绩效影响中的中介作用。基于研究结论,合理转化创业者动机,构建自身的创业承诺,从而有助于创业者提高新创企业的整体绩效。
- 石冠峰杨高峰
- 关键词：创业动机新创企业绩效
- 浅议绩效反馈的概念、分类和影响因素被引量：1
- 2015年
- 通过对绩效反馈的研究进行系统梳理,明晰了绩效反馈的含义、分类、作用、实施原则以及影响绩效反馈效果的影响因素,使人们对绩效反馈有更清晰的认识,为绩效反馈的实施提供可参考的依据,并提出了未来的研究展望。
- 石冠峰杨高峰王爱华
- 关键词：绩效反馈
- 变革型领导对亲社会性违规行为影响的实证研究
- 规章制度是企业实现高效管理的前提。学者们一直关注于如何规避员工违反组织规则来提高其管理的有效性，然而，在当前复杂多变的经营环境下，员工可能处于亲社会性或利他动机而产生违背组织规则的行为，古语“将在外，军命有所不受”便是一...
- 杨高峰
- 关键词：变革型领导心理安全
- 变革型领导、心理授权对亲社会性违规行为的影响被引量：6
- 2015年
- 基于社会交换和内在动机理论,以高新技术企业的262名员工为对象,探讨变革型领导对亲社会性违规行为的影响并厘清心理授权在两者之间的中介作用。对收集到的262份有效问卷数据进行回归分析,研究结果表明:变革型领导对效率导向、同事导向、顾客导向的亲社会性违规行为均有显著的正向影响;员工的心理授权在变革型领导对亲社会性违规行为和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起部分中介作用,对同事导向和效率导向的亲社会性违规行为的影响中起完全中介作用。
- 石冠峰杨高峰
- 关键词：变革型领导心理授权
- 中小互联网企业人力资源管理问题与对策研究被引量：4
- 2015年
- 21世纪以来,中国已步入互联网时代,大量互联网企业应运而生。然而,中小互联网企业作为技术密集型企业,存在自身管理的特殊性,导致其人力资源管理模式也存在一些问题,很大程度上限制了互联网企业的运营效率。本文基于当前中小互联网企业存在的主要问题,提出切实可行的对策建议,为互联网人力资源管理实践提供对策建议。
- 石冠峰杨高峰
- 关键词：人力资源管理
- 变革型领导与知识型团队绩效:边界管理的中介作用被引量：1
- 2015年
- 基于内向、外向边界管理视角,本文以高新技术企业的121个知识型团队为对象,探讨变革型领导对团队绩效的影响机理,并分析了边界管理在两者间所起的中介作用。结果表明变革型领导正向影响任务绩效和合作满意度,内向、外向边界管理均正向影响任务绩效和合作满意度,内向、外向边界管理在变革型领导与任务绩效和合作满意度之间起部分中介作用。因此,管理者既要塑造变革型领导风格,又要鼓励员工开展边界管理活动,以提升团队绩效。
- 石冠峰杨高峰
- 关键词：变革型领导团队绩效知识型团队
