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胡静

作品数：4 被引量：3H指数：1
供职机构：包头钢铁（集团）有限责任公司更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇员工绩效
  • 1篇员工绩效管理
  • 1篇员工薪酬
  • 1篇员工薪酬体系
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇三项制度改革
  • 1篇年功工资
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理部门
  • 1篇稀土工业
  • 1篇效益工资
  • 1篇效益工资制
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬体系
  • 1篇精益
  • 1篇精益管理
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理

机构

  • 3篇包头钢铁（集...

作者

  • 3篇胡静
  • 1篇田文平
  • 1篇董国胜
  • 1篇刘瑞刚

传媒

  • 2篇冶金管理
  • 1篇中国劳动

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2012
  • 1篇2009
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
在实践中学习 从发展中创新——包钢提升精益管理的践行与启示
2012年
包钢1954年建厂，是国家“一五”期间建设的156个重点项目之一，是内蒙古自治区最大的工业企业，1998年改制为包头钢铁（集团）有限责任公司。目前，包钢集团旗下拥有“包钢股份”和“包钢稀土”两个上市公司。包钢地处华北、西北的连接枢纽和两部大开发的门户，具有一定的战略、资源和区位优势，是我国主要钢轨生产基地之一、品种规格较齐全的无缝钢管生产基地之一、西北地区最大的板材生产基地，是我国稀土工业的发端和最大的稀土科研、生产基地。
胡静白华裔董国胜
关键词：精益管理稀土工业
强化员工绩效管理深化企业三项制度改革被引量：1
2015年
绩效管理（Performance management）是人力资源管理的重要组成部分，在人力资源管理中处于核心地位。绩效考核是绩效管理的核心环节，也是绩效管理发挥作用的关键；绩效考核结果在人员配置、培训开发．薪酬管理等方面都有非常重要的作用．因此，构建和完善绩效管理系统是人力资源管理部门的一项战略性任务。包钢在建立绩效管理体系时，应用了关键绩效指标（KPI）和“360度考评反馈法”等先进管理工具．确保了员工的关键绩效指标（KPI）与公司战略目标的一致性。
胡静
关键词：员工绩效管理人力资源管理部门绩效考核结果绩效管理系统
浅谈企业员工薪酬体系中增加边际年功工资单元的设想被引量：1
2009年
近年来，企业不断深化分配制度改革，积极探索适应现代企业制度的工资分配模式，摒弃岗位技能工资制、推行以岗位价值和劳动贡献为特征的岗位效益工资制。逐步形成了以岗位效益工资制为主体，辅以年薪制、岗薪制的基本工资分配制度和“凝聚核心、稳定骨干、激励全体”的薪酬分配体系。
胡静田文平刘瑞刚
关键词：员工薪酬体系岗位效益工资制工资单岗位技能工资制工资分配模式
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