孙红丽
- 作品数：11 被引量：5H指数：2
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- 企业年金保值增值之小议
- 2008年
- 企业年金早在十年前就出台了有关规定和政策，但实际发展缓慢。尤其是对企业年金的类型选择及如何实现年金的保值增值问题仍不是十分清晰。本论文从此问题出发，对其进行了探讨。
- 岳秋霞孙红丽张振刚
- 关键词：企业年金
- 浅析电力企业现行工资制度问题
- 2010年
- 引言目前,笔者所在单位的工资制度以岗位技能工资制为主体的工资制度,由岗位技能工资和各类津贴两大单元构成,以岗位技能工资为主体。对于工资总额的控制则采用工资总额年初预测并编制使用计划,年末根据实际情况进行调控,严格控制工资总额,不超计划使用。
- 吴鹏松孙红丽
- 关键词：工资制度岗位技能工资工资分配制度薪点工资制人力资源系统岗位工资制
- 基于“全能型”供电所管理模式下供电服务公司员工培训体系的创新与实践
- 2018年
- 2015年,国网河北电力组建了地市级供电服务公司6家、县级供电服务公司98家,组织了近4万人的各类农电用工统一重新签订了劳动合同,使其正式成为供电服务公司的一员。农网业务实现了“集中式组织、专业化管理、全天候服务”,工作效率和服务质量得到显著提升。但人员技能水平相对较低,业务专业较窄,只有建立合适的培训机制才能有效提升业务技能。
- 高岩徐磊孙红丽
- 关键词：综合柜员
- 电力企业人力资源管理的现状及解决对策分析被引量：3
- 2014年
- 随着全球经济一体化进程的加快、我国电力体制改革的不断深入,企业之间的竞争逐渐转化为人才的竞争。在知识经济时代,如何做好人力资源的开发与管理是现代企业提高核心竞争力的关键。电力企业在瞬息万变的市场竞争中也在经受着考验,目前我国电力企业人力资源的管理已经不能再适应新时期提出的要求。本文将就目前电力企业人力资源管理中存在的问题与现状进行分析,并结合实际情况提出解决人力资源问题的具体对策。
- 吕艳伟孙红丽
- 关键词：人力资源管理
- 基于省级电网下的市级供电企业绩效体系构建之浅析
- 2010年
- 市级供电企业的绩效要与省级电网的绩效保持一致，但也要在此指导思想下构建自己企业特色的绩效体系。这一体系的构建应合理且有可执行性。绩效管理的成功不仅对实现公司战略目标具有重要意义而且对优化内部管理流程、整合管理方法、提升管理效率、完善绩效评价具有重要意义。
- 孙红丽田向阳
- 关键词：绩效体系
- 灰色关联度在劳动工资统计中的应用
- 2010年
- 劳动工资统计反映从业人员、劳动报酬及用工变动状况发挥了积极的作用。准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、预测是劳资工资统计的基本任务，准确的数据统计关系到员工的各方面，对员工影响较大，因此可以说准确的数据信息在正确反映当前的人员构成及收入水平之外，还为党和国家及各级管理部门进行宏观决策和宏观调拉提供依据，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体功能。
- 田向阳孙红丽
- 关键词：劳动工资统计劳动报酬统计关系数据信息
- 小议薪酬激励
- 2009年
- 企业在设计薪酬激励项目时，必须充分考虑薪酬激励的效果，把提高激励效果作为薪酬设计的核心问题认真对待，选择灵活多样的激励方式，尽量避免“固化”现象的出现。除此之外，还应明确薪酬机制的运行不是孤立的，它必须与企业的其他人力资源实务保持一致性，配套实施、整体推进，只有这样，才能保证薪酬系统的运行效力。
- 张岩孙红丽
- 关键词：薪酬激励效力
- 企业人力资源统计初探被引量：2
- 2015年
- 文章主要研究了电力企业人力资源统计工作。本文首先从电力企业人力资源统计概念出发,对电力企业人力资源管理内容进行分析;其次,在该基础上深入挖掘了电力企业人力资源统计指标,对人力资源统计过程中的注意事项进行分析。文章对电力企业人力资源管理体系的完善具有一定的贡献性作用。
- 史敬伟孙红丽李峰
- 关键词：人力资源
- 市级供电企业人才管理经验浅议
- 2012年
- 如何加快推进公司人才队伍建设,加快各类人才成长的培养选拔,使用评价、考核激励机制,拓宽人才成长通道,引导员工在实践中锻炼、在一线上建功、在岗位上成才,充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性,使各类人才脱颖而出,实现员工与企业的共同发展,是市级供电企业人力资源管理工作的主要内容。
- 焦淑萍孙红丽段宏坤
- 关键词：人才管理绩效激励
- 基于从业能力的薪酬分配体系研究分析
- 2011年
- 如何建立一套能够调动员工主动学习、积极工作的薪酬激励制度,实现由结果考核向全员绩效管理的平稳跨越是企业人资部门面临的课题。笔者结合工作实际引入了从业能力系数,构筑了全新薪酬分配体系,以推进员工素质提升为重点,以促进业绩和能力提高为目标,充分调动一线员工工作与学习积极性,综合考虑工作数量、工作质量和技能水平等三方面因素,制定的多元化薪酬分配方法。
- 孙红丽张振刚吴鹏松
- 关键词：从业能力薪酬
