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宋林佳

作品数:19 被引量:40H指数:4
供职机构:宜宾职业技术学院更多>>
发文基金:四川省教育厅资助科研项目四川省教育发展研究中心立项课题更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 19篇中文期刊文章

领域

  • 12篇经济管理
  • 6篇文化科学
  • 2篇社会学

主题

  • 6篇高职
  • 4篇人力资源
  • 3篇院校
  • 3篇农业
  • 3篇现代农业
  • 3篇教学
  • 3篇高职院校
  • 2篇养老
  • 2篇养老保险
  • 2篇职工基本养老...
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇农村
  • 2篇企业
  • 2篇资源管理
  • 2篇教育
  • 2篇课堂
  • 2篇互联
  • 2篇互联网
  • 2篇基本养老
  • 2篇基本养老保险

机构

  • 19篇宜宾职业技术...
  • 7篇四川邮电职业...

作者

  • 19篇宋林佳
  • 4篇袁列
  • 1篇戴桂君
  • 1篇王文娟
  • 1篇刘泽敏
  • 1篇陈寰
  • 1篇温燕萌
  • 1篇朱涛

传媒

  • 2篇中国饲料
  • 2篇四川劳动保障
  • 2篇劳动保障世界
  • 2篇中小企业管理...
  • 1篇进展
  • 1篇农技服务
  • 1篇农业经济
  • 1篇中国农村教育
  • 1篇科教文汇
  • 1篇成长
  • 1篇农业技术与装...
  • 1篇现代农村科技
  • 1篇经济与社会发...
  • 1篇高教学刊
  • 1篇区域治理

年份

  • 2篇2023
  • 2篇2022
  • 3篇2021
  • 6篇2020
  • 2篇2019
  • 3篇2017
  • 1篇2015
19 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
人力资源管理专业“双师型”教师服务宜宾现代农业“6+3”产业的路径
2021年
为乡村振兴战略背景下推进宜宾人力资源管理专业“双师型”教师有效服务当地现代农业“6+3”产业发展提供决策参考,分析宜宾人力资源管理专业“双师型”教师服务当地现代农业“6+3”产业的意义和存在的主要问题,提出更好服务当地现代农业“6+3”产业发展的路径措施。
叶春燕尹超黄恋宋林佳
关键词:双师型教师人力资源管理
特色产业引领农村三产融合发展的现状问题及对策研究——以宜宾现代农业“6+3”特色产业为例被引量:1
2022年
本文总结了县域产业融合发展中出现的一些典型现象和问题,并结合相关理论提出相应对策建议,探索引领现代农村特色高效、绿色生态化建设的新发展路径,以期构建生态循环新农村,实现绿色生产、可持续发展。
叶春燕尹超宋林佳
互联网 + 时代人文社科类专业核心竞争力培养途径献策
2019年
互联网+时代背景下,万事正发生巨变。文章在阐述全国高等院校人文社科类专业核心竞争力内容也应作相应调整的同时,进一步提供了相应的培养策略。
徐菲宋林佳
关键词:人文社科核心竞争力
大数据时代企业人力资源管理创新思考被引量:6
2020年
随着互联网及相关产业的发展,大数据技术逐渐渗透到各行各业中,不仅为人们的生产生活及学习带来了便捷性,同时对企业的人力资源管理也提供了更多的竞争优势。当前企业的核心竞争力在于人才的开发与储备,因此,很多企业都开始利用大数据对自身的人力资源进行创新与改革,虽然大数据技术为企业的人力资源管理提供了更多的可能性,但是也提出了相应的挑战。论文针对大数据时代的发展特点进行分析,探索企业人力资源管理的创新路径。
宋林佳袁列
关键词:大数据企业人力资源管理
宜宾现代农业“6+3”产业新型职业农民培育的现状、问题与对策
2020年
宜宾现代农业“6+3”产业,是适合宜宾本土产业发展的现代化产业结构,在该背景之下,需要培育大批的新型职业农民,提升现代化农业操作技术水平。基于此,本文进行宜宾新型职业农民培育的现状调查研究、宜宾新型职业农民的培育资源研究,开展宜宾新型职业农民的培育可行性论证,针对宜宾现代农业“6+3”产业,提出合理化且具有实际意义的意见和建议。
叶春燕尹超宋林佳高丽丽
关键词:现代农业职业农民
基于双因素理论的饲料企业 人才激励机制优化研究被引量:8
2020年
饲料行业是近年来发展较快的一个工业行业,随着饲料行业的快速发展,企业所需人才的数量在逐步加大,但很多企业因为自身或管理者的问题,在人才方面存在很大困境,本文主要运用双因素理论,结合激励因素和保健因素分析饲料企业在人才激励机制建设和优化上存在的突出问题,并运用该理论针对这些问题提出有参考价值的建议,希望通过本文的研究,为饲料企业的人才激励机制优化提供更多参考。
宋林佳
关键词:人才激励机制
"互联网+"背景下中小企业管理模式创新研究被引量:3
2020年
我国经济的快速发展为中小企业提供了巨大的发展空间。经济的发展为中小企业带来机遇的同时,也带来了更大的挑战和竞争。部分企业存在资金缺乏、管理策略创新不足、跟不上时代发展的问题,这在一定程度上限制了中小企业的发展,严重的甚至为企业带来威胁。在互联网技术迅速发展的今天,中小企业应该转变以往的管理理念,结合时代的发展,不断创新管理模式,充分利用新时代的科技手段,完善企业管理制度,促进中小企业可持续发展。
袁列宋林佳陈寰
乡村振兴视阈下宜宾翠屏区乡村人才队伍建设研究
2023年
乡村人才队伍作为乡村振兴持续发展的动力和重要保障,其建设水平影响着乡村振兴的发展进程和最终效果。在宜宾翠屏区乡村振兴工作中,经过几年的建设与发展,促进了当地农业产业的发展和创新,提升了人民的生活水平和精神面貌。但整体来看,乡村振兴工作因为乡村人才队伍综合素养较低,出现发展速度缓滞、后续动力不足等问题。因此,加强宜宾翠屏区乡村人才队伍建设是当前的首要任务。文章从乡村振兴视阈下宜宾翠屏区乡村人才队伍建设的重要性出发,分析宜宾翠屏区人才队伍建设存在的问题,并结合实际情况提出相应的建设建议。
叶春燕尹超宋林佳高丽丽
地市级城市高职院校体制机制创新的理论基础
2015年
地市级城市高职院校的体制机制创新应建立在一定的理论基础上。在哲学维度,要确立政校企三方的主体地位,建立共同的价值指向,建立价值理性和工具理性的有机融合的理性思维;在社会学维度,要建立在政校企区域性合作基础上的社会性职业教育,形成满足政校企三方需要的利益共同体;在教育学维度,要充分挖掘学生多元智能,建立符合职业特点的教育情境,系统开发学生的知识、能力、素质。
朱涛温燕萌宋林佳王文娟
关键词:地市级高职院校体制机制创新
“立德树人课程思政”融入高职专业课程的教学实践分析
2021年
国家领导人早在全国高校思想政治工作会议上就提出,要做好课堂教学建设管理,充分挖掘各学科中所蕴含的思想政治教育元素,坚持全员、全过程和全方位的育人原则,做好育人工作。在高职教学中,将课程思政融入其中,可以充分发挥课堂教学的积极作用,保障学校思想政治工作全面开展。让高职教学实现全面进步。高职院校主要是培养技能型人才,过去高职院校过度关学生的注技能培养,忽略综合道德层面的培养,这样培养出来的人才无法适应社会发展的需要。本文围绕着立德树人课程思政融入高职专业课程的教学实践展开分析,帮助高职专业课程实现全面的发展进步。
宋林佳叶春燕夏淑松
关键词:立德树人高职专业课程教学途径
共2页<12>
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