朱园园
- 作品数：4 被引量：5H指数：2
- 供职机构：河北农业大学商学院更多>>
- 发文基金：保定市科技局科学技术研究与发展指导计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业校园招聘目标院校选择问题探析
- 2016年
- 为丰富和完善企业校园招聘理论,帮助企业理性选择招聘院校,从而提高招聘的有效性,通过回顾校园招聘研究现状,采用定性分析方法,将影响企业院校选择的因素归为三类,即主导因素、限制因素和促进因素,结合市场细分理论构建了企业招聘目标院校定位模型,并据此介绍了企业选择招聘目标学校的过程。
- 朱园园韩福明
- 关键词：校园招聘院校选择
- 基于多元化雇佣方式的人力资源管理研究被引量：3
- 2015年
- 受劳动力市场制度变革、劳动者就业需求转变以及企业发展需要等因素的影响,多元化的雇佣方式应运而生并成为企业用工制度发展的必然方向。这种多元化雇佣方式在给企业带来利益的同时,也存在管控难度大、员工忠诚度低、员工职业发展受限、员工缺乏企业文化认同等弊端,因此,建立规范合理的用人机制,提高员工对企业的归属感,建立员工职业发展绿色通道,构建良好的企业文化,显得尤为重要。
- 梁彩兴刘冬蕾朱园园
- 关键词：人力资源
- 乳制品企业销售人员甄选模式优化管理被引量：2
- 2016年
- 高效而稳健的销售队伍是企业开拓市场、稳定市场、树立品牌形象的基础,而人才甄选直接影响着销售人员的输入质量。目前终端销售人员在选拔中存在着甄选流程形式化、招募者专业素质低、甄选标准执行力差、甄选方法不当等问题,严重影响了企业招聘的有效性。笔者深入企业调查,以Y企业为研究对象,对该公司低温事业部销售人员招聘甄选模式的现状进行分析,指出了选拔过程中存在的问题,并结合销售岗位胜任力素质模型,对选拔流程进行优化设计,以期提高Y企业招聘效率,满足企业人才战略发展需求,实现销售人员的吸纳、淘汰、培养、稳固的良性循环。
- 朱园园梁彩兴曹建智
- 关键词：胜任力素质模型
- 河北省保定市鲜活农产品直销模式研究
- 2015年
- 近年来,农民"卖菜难"和居民"买菜贵"的矛盾日益突出。究其原因,主要在于农产品供应链节点过多,供应链中间环节过长所致,农产品流通的"最后一公里"环节存在很多问题。本文以保定市为例,首先对保定市鲜活农产品直销模式经营策略进行分析,其次针对该模式发展过程中存在的主要问题提出相应的对策建议。
- 梁彩兴刘冬蕾朱园园
- 关键词：鲜活农产品直销模式
