王洋洋
- 作品数：11 被引量：40H指数：4
- 供职机构：江西财经大学会计学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江西省研究生创新基金江西省高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程社会学更多>>
- 非CEO高管独立性的治理效应——基于审计定价的证据
- 2023年
- 从高管团队内部治理角度出发,当非CEO高管相对于CEO具有较强的独立性时,可以对CEO的不当行为发挥“自下而上”的制约与平衡作用。基于会计信息外部监督者的视角,通过考察会计师事务所对客户非CEO高管独立性的反应,来揭示企业非CEO高管独立性的治理效应。研究发现:非CEO高管独立性越高,则会计师事务所的审计定价越低。机制检验表明,上述结果主要因企业财务报表错报风险和经营风险下降导致。此外,当非CEO高管约束能力更强时,非CEO高管独立性能够更加有效地发挥治理效应,进而降低事务所的审计定价;且这一关系在董事会监督效率较低、事务所类型为“非十大”的企业当中尤为明显。进一步研究表明,非CEO高管独立性提高了企业收到标准无保留意见的概率;而且即使审计定价降低,审计质量也并未下降。研究结论为明晰非CEO高管独立性的治理机制提供了重要依据,对于上市公司优化管理层结构以及事务所进行审计决策具有一定的借鉴意义。
- 王洋洋刘佳旋张蕊
- 关键词：审计定价审计风险董事会监督
- 高管团队内部约束的治理效应--基于CEO vs非CEO高管薪酬差距视角
- 2022年
- 本文以2007~2020年我国A股上市公司为样本,以非CEO高管相对于CEO的独立性衡量高管团队内部约束,探讨其对高管薪酬差距的治理效应。研究发现:高管团队内部约束可以显著降低高管薪酬差距,而且,在CEO权力较小以及非CEO高管监督动机和能力较强时,这一约束效果更加显著。异质性分析表明,高管团队内部约束对高管薪酬差距的治理效应在股权集中度高的企业和机构投资者持股比例大的企业表现更明显。作用机制检验表明,高管团队内部约束通过改善企业信息环境和缓解代理问题,从而缩小高管薪酬差距。进一步研究发现,高管团队内部约束抑制了CEO薪酬粘性,降低了CEO薪酬,从而推进CEO薪酬与企业业绩相匹配。本文的研究有助于深入理解企业高管薪酬差距的形成机制,对于优化上市公司管理层结构具有一定的现实启示。
- 张蕊刘佳旋王洋洋
- 关键词：高管团队高管权力薪酬差距
- 环保税改革的非预期效应——基于企业财务杠杆操纵视角
- 2023年
- 本文基于环保税立法改革事件,从财务杠杆操纵角度考察了环保税实施对排污企业产生的非预期效应。研究发现,环保税改革显著提高了企业的杠杆操纵程度。且这一结果主要是因增加企业创新压力、遵循成本和形成企业融资劣势所致。进一步分析发现,财务杠杆高、融资约束严重、所处地区信贷供给水平低和环境治理严格的企业,在环保税改革后杠杆操纵动机更强;然而,这在扩大贷款规模的同时增加了潜在风险。本文从企业财务杠杆操纵视角为环保税实施产生的非预期效应提供了新的证据,也为“双碳”目标下如何防止企业虚假降杠杆提供了政策启示。
- 王洋洋邓晨芳
- 关键词：环保税财务风险
- CEO与审计师“同姓一家亲”会损害审计质量吗?——基于财务重述视角的经验证据被引量：11
- 2019年
- 文章立足我国审计市场环境与传统文化背景,采用我国上市公司数据,考察姓氏文化对审计行为及结果的影响。研究发现:上市公司CEO与审计师之间存在"同姓一家亲"现象,表现为CEO与签字审计师"同姓"时,更易损害审计独立性,经审计的上市公司财务报表更易发生重述。进一步地,当CEO与签字审计师由"不同姓"变为"同姓"时,财务重述概率增加;区分财务重述内容之后,CEO与签字审计师的"同姓"关系对核心指标财务重述的影响更强;由本地会计师事务所进行审计时,"同姓一家亲"现象更加明显;然而,会计师事务所的声誉与质控机制能够显著抑制"同姓一家亲"的负面效应。上述研究提供了姓氏文化影响审计行为及结果的经验证据,从而敦促投资者和监管部门关注"同姓"关系等非正式制度的经济效应。
- 王洋洋魏珊珊闫焕民
- 关键词：姓氏文化CEO财务重述
- 数字化转型、年报预约披露推迟与市场反应——风险衍生视角
- 2023年
- 数字经济发展热潮下,企业的数字化转型仍面临着诸多问题与挑战。本文以年报预约披露推迟为切入点,选取2007-2020年A股上市公司样本,深入剖析了企业数字化转型可能产生的负面影响及其衍生的风险。研究结果表明,数字化转型将提高上市公司发生年报预约披露推迟的风险,并且此风险将进一步传导至资本市场,引发投资者负面市场反应。该结果主要与数字化转型使得企业业务复杂度提高,但会计师事务所执业胜任能力不足有关。进一步研究发现,上述由数字化转型衍生的风险具有持续性,降低了上市公司未来的股票收益率。异质性分析表明,较高的公司治理水平和审计行业专长可以有效抑制数字化转型造成的年报预约披露推迟及其引发的负面市场反应。本文研究结论拓展了数字化转型经济后果的研究,同时对于上市公司防范化解数字化转型风险、顺利推进数字化建设具有重要的启示意义。
- 张蕊刘佳旋王洋洋
- 行政审批改革与商业信用融资——基于供应链稳定的视角
- 2024年
- 行政审批改革是提高政府治理现代化水平、优化市场主体资源配置的重要举措。本文以2000-2020年中国A股上市公司为样本,基于供应链稳定的视角,分析行政审批改革对企业商业信用融资的影响。研究发现,行政审批改革中心的设立显著增加了企业的商业信用融资,说明行政审批改革有助于发挥稳定供应链的功能,优化了供应链层面的资源配置。机制分析表明,降低供需波动偏离度是行政审批改革影响商业信用融资的现实路径。进一步研究表明,在行政审批改革的治理红利下,企业获得了超额商业信用;进驻部门、进驻事项与窗口数量的增加则是审批中心发挥治理效能、提高商业信用融资水平的关键举措。异质性分析表明,对于需求不确定性较高、数字化转型程度较低或者行业竞争更为激烈的企业而言,行政审批改革的治理红利会更为明显。经济后果分析显示,行政审批改革通过增加商业信用融资促进了企业的高质量发展。
- 张越王洋洋
- 关键词：行政审批改革商业信用融资
- 签字注册会计师惩戒与审计质量——基于中国证监会2004～2011年行政处罚的证据被引量：3
- 2015年
- 以2004~2011年受到中国证监会行政处罚的签字注册会计师为对象,采用配对的方法,以操控性应计绝对值为审计质量的替代度量,考察签字注册会计师受到的证监会行政处罚对其审计质量的影响。研究结果显示,就受到证监会行政处罚的签字注册会计师而言,受罚后,其审计质量显著提高,且提高幅度显著高于未受处罚签字注册会计师。这表明,证监会对违规签字注册会计师作出的行政处罚是有效的。研究进一步发现,在签字注册会计师受罚后,未更换受罚签字注册会计师的上市公司审计质量得以显著提高,审计费用却没有明显变化;与之相反,更换受罚签字注册会计师的上市公司审计质量并无明显变化,审计费用却显著增加。
- 谢盛纹王洋洋
- 关键词：行政处罚签字注册会计师审计质量审计费用
- 姓氏文化影响会计稳健性吗?——来自中国资本市场的经验证据被引量：3
- 2017年
- 选取2007-2015年中国沪深两市A股上市公司为样本，以上市公司高管与签字注册会计师的“同姓”关系为视角，探究“同姓”关系背后蕴藏的姓氏文化对会计稳健性的影响，研究发现：当高管与签字注册会计师具有相同姓氏时，上市公司的会计稳健性较低，进一步研究表明：姓氏文化显著抑制了会计稳健性降低债务成本的作用，然而，会计师事务所的声誉能够缓解“同姓”关系对会计稳健性的负面影响，且在法制环境较好的地区，“同姓”关系对会计稳健性的负面影响较弱，这些结果加深了对签字注册会计师行为动机及其后果的理解，对提醒与高管存在裙带关系的签字注册会计师保证独立性、监管机构加强针对性的监管以及完善各种内外部治理机制都具有重要的政策启示意义。
- 张蕊王洋洋
- 关键词：姓氏文化公司高管签字注册会计师会计稳健性
- 签字审计师与企业高管同姓会促使他们相亲相向吗?被引量：6
- 2018年
- "同姓"关系作为血缘关系泛化后所形成的拟亲关系,影响彼此的亲疏远近。文章以2004—2014年A股上市公司为样本,从审计意见和盈余管理的视角,研究CEO与签字审计师之间的"同姓"关系对审计质量的影响。结果显示,CEO与签字审计师"同姓"的公司更容易获得标准审计意见,公司的应计盈余管理显著减少,但真实盈余管理明显增加。进一步区分签字审计师角色后发现,CEO与审计项目负责人的"同姓"关系导致这一效应更为显著。研究还发现,CEO和同姓的签字审计师均为男性时,"同姓"影响较为明显。这些结果表明,"同姓"关系在一定程度上损害了审计质量。这为审计结果的研究提供了来自姓氏文化层面的经验证据。
- 王清王洋洋
- 关键词：同姓审计意见
- 审计师行业专长、产品市场竞争与财务重述——来自中国证券市场的经验证据被引量：12
- 2015年
- 以2007-2012年我国A股上市公司为样本,对审计师行业专长与财务重述的关系,以及产品市场竞争程度对两者关系的影响进行实证研究。结果表明：审计师行业专长有助于降低财务重述发生的概率;产品市场竞争则削弱了审计师行业专长对财务重述行为的抑制作用。
- 谢盛纹王洋洋张淑一
- 关键词：审计师行业专长财务重述
