孙春华
- 作品数：9 被引量：8H指数：2
- 供职机构：杭州万向职业技术学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于协同理论的高职旅游人才培养机制分析被引量：1
- 2019年
- 随着我国国民经济的持续发展和产业经济结构的不断优化,旅游业已渐成为我国国民经济的支柱产业。传统的旅游人才的教育方式已不能满足现代旅游业的发展需求。本文以协同理论为基础,对高职旅游人才培训机制展开探讨,以期为高职旅游人才培养打开新思路。
- 沈惠惠孙春华
- 关键词：高职旅游专业人才培训机制
- 加强高职教育的内涵建设
- 2016年
- 中国高职教育建设近年来取得了极大成就,由外延发展向内涵建设转变是新时期现代社会对高职教育提出的更高要求。但是,由于中国高职教育发展时间不长,在思想认识、办学经费、师资队伍、外部环境等方面均不能满足高职教育的需求,制约着高职教育的发展,因而,从课程体系建设、人才培养模式、师资队伍建、实训基地建设、校园文化建设等方面来进行高职教育的内涵建设,是推动高职教育良性发展的关键。
- 孙春华
- 关键词：高职教育实训
- 扎根理论在酒店业绿色建设体系中的应用研究——基于浙江省20家高星级酒店的数据分析
- 2024年
- 当前,绿色建设是酒店行业可持续发展的重要方面,也是业态转型升级并与国际接轨的主要手段。本文运用扎根理论的方法,通过深度访谈收集数据,经过开放性编码、主轴性编码、选择性编码阶段,由浅入深、由表及里地发现酒店绿色建设的核心要素,由此构建酒店业绿色建设体系模型,并提出培育酒店绿色建设的可操作性意见,提升酒店业绿色经营管理水平。
- 孙春华
- 关键词：扎根理论酒店业
- 酒店关键岗位作业规范存在的问题及解决对策——以杭州灵溪君亭酒店为例
- 2017年
- 酒店关键岗位的作业规范是星级酒店赖以生存发展的根本,在实际工作中发现,星级酒店管理者及员工对作业规范重视程度不够,出现了较多的问题,影响了酒店的声誉。本文通过剖析酒店关键岗位作业规范的内涵,研究杭州灵溪君亭酒店关键岗位作业规范存在的问题及原因,提出有针对性的对策,以改善酒店关键岗位作业规范的现状,提高员工的职业素养,提升酒店的核心竞争力,实现酒店新一轮的转型升级,促进浙江省酒店业的进一步发展。
- 孙春华
- 关键词：关键岗位
- 浅析酒店实习生职业倦怠的原因及对策——以浙江南国大酒店为例被引量：1
- 2018年
- 随着酒店管理专业工学结合的深入发展,通过顶岗实习进行校企合作,帮助学生在实践中提高职业技能,为酒店行业增加储备人才。由于酒店管理方法不当,实习生的角色转换较为缓慢,导致实习生因岗位安排不合理或是劳动强度过大等,进而产生职业倦怠,对其毕业后择业产生了较大影响。文章以浙江南国大酒店为例,通过分析实习生职业倦怠产生的原因,提出相应的对策建议,缓解酒店实习生职业倦怠现象,提高实习效果及留任率。
- 孙春华
- 关键词：酒店实习生职业倦怠
- 基于顾客体验价值的酒店个性化服务研究被引量：3
- 2019年
- 个性化服务是未来酒店行业的核心竞争力,是满足顾客精神与主观体验价值的重要手段。笔者结合实践工作经验,先对酒店个性化服务的内涵予以简述,然后对酒店个性化服务的意义进行分析,之后对酒店个性化服务开发存在的制约瓶颈进行讨论,最后对满足顾客体验价值的酒店个性化服务提升策略予以分析,希望能够为推动酒店个性化服务发展带来支持与帮助。
- 孙春华
- 关键词：酒店个性化服务顾客体验价值酒店行业
