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丁立波

作品数:19 被引量:74H指数:5
供职机构:济南大学更多>>
发文基金:山东省教育厅科技计划江苏省高校人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理政治法律文化科学理学更多>>

文献类型

  • 16篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 11篇经济管理
  • 5篇政治法律
  • 3篇文化科学
  • 2篇理学
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇贷款
  • 3篇助学
  • 3篇助学贷款
  • 2篇代理
  • 2篇道德风险
  • 2篇学生资助政策
  • 2篇政府干预
  • 2篇判断矩阵
  • 2篇企业
  • 2篇模糊判断矩阵
  • 2篇矩阵
  • 2篇高校
  • 2篇FAHP
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生德育
  • 1篇大学生德育工...
  • 1篇贷款管理
  • 1篇德育
  • 1篇德育工作
  • 1篇对称信息

机构

  • 15篇南京航空航天...
  • 10篇济南大学
  • 1篇山东大学
  • 1篇武汉理工大学

作者

  • 17篇丁立波
  • 9篇李帮义
  • 3篇王玉燕
  • 2篇孙喜武
  • 2篇吴庆春
  • 1篇谢乃明
  • 1篇彭亚宁
  • 1篇万生彩
  • 1篇朱磊
  • 1篇任俊义
  • 1篇董海军
  • 1篇张沂红
  • 1篇刘晓彤
  • 1篇冯素玲
  • 1篇张晓霞

传媒

  • 2篇统计与决策
  • 1篇商业时代
  • 1篇兰州学刊
  • 1篇价值工程
  • 1篇商场现代化
  • 1篇科技创业月刊
  • 1篇工业技术经济
  • 1篇山西财经大学...
  • 1篇山东纺织经济
  • 1篇济南大学学报...
  • 1篇济南大学学报...
  • 1篇中国海洋大学...
  • 1篇教育教学论坛
  • 1篇市场周刊
  • 1篇科教导刊(电...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2015
  • 3篇2014
  • 1篇2013
  • 2篇2008
  • 1篇2007
  • 8篇2006
19 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
FAHP在供应链合作伙伴选择中的应用被引量:9
2006年
本文把FAHP应用到供应链合作伙伴选择的问题中,首先用FAHP求解评价指标的权重,然后用FAHP评估备选合作伙伴。此方法简单可行,利于实际操作,提高了决策的科学性。
王玉燕李帮义丁立波
关键词:FAHP模糊判断矩阵供应链合作伙伴
贴牌生产方式运行机理浅析被引量:1
2008年
本文透过委托—代理关系对贴牌生产机理作了剖析,论证了贴牌生产方式运行机理的核心是建立在大规模定制基础之上,以期为研究贴牌商和制造商组成的供应链系统协调问题提供思路。
吴庆春李帮义丁立波
关键词:大规模定制贴牌生产
县级学生资助中心的政府规制缺陷及其完善被引量:2
2014年
通过对县级学生资助中心任务、员工角色属性、委托代理关系的分析,并基于实证调研其员工群体特征,指出国家学生资助政策中对县级学生资助中心的规制缺陷,提出完善国家学生资助政策的相关措施以及进一步的研究方向。
丁立波张沂红李帮义
关键词:政府规制
标杆管理:先进管理方法失效的思考被引量:5
2006年
标杆管理作为一种20世纪90年代以来引起全球企业界关注的管理方法,在提高企业经营效率方面的确起到了一定的作用。但与此同时,一些企业实施的结果却并不尽如人意,文章分析了其中的原因。
任俊义丁立波
关键词:标杆管理核心竞争力
国家学生资助政策规制下基层资助机构激励问题探析被引量:3
2013年
分析国家学生资助政策规制下基层学生资助机构的任务、工作人员角色属性,厘清政策体系中与基层资助机构相关的委托代理关系;通过调查总结基层资助机构工作人员的群体特征,分析存在的基层资助机构及其工作人员激励不足成因,并指出进一步研究方向。
丁立波李帮义
关键词:委托代理
模糊判断矩阵的一种新排序方法
2006年
模糊层次分析法(FAHP)中,决策者往往需要对决策方案进行两两比较,并构造模糊判断的矩阵。近年来,随着模糊决策的推广,有关模糊判断矩阵的排序理论与方法也在不断发展与完善。目前有10余种排序方法。
丁立波王玉燕李帮义
关键词:模糊判断矩阵模糊层次分析法FAHP模糊决策决策者
组织再造理论视角下高校安全稳定工作体制机制的新旧动能转换探究
2019年
高校安全稳定工作是新旧动能转换背景下区域稳定发展的重要基础,在组织再造理论指导下对组织系统内部进行整合与革新,从安全稳定工作协同体制、建立健全制度引导、数据走廊建设几个方面对高校安全稳定工作体制机制进行建构分析,从而逐步实现高校内外安全管理工作的协同发展。
刘晓彤丁立波段继燕石志华
关键词:安全稳定工作
多地区助学贷款管理中员工的激励机制被引量:1
2015年
生源地信用助学贷款管理中,银行委托各县级资助中心负责本地区贷款管理并基于贷款业绩对员工实施激励。员工业绩由努力水平、银行评价及不同地区环境差异等因素决定。银行对员工业绩评价的主观性以及不兑现奖励承诺的道德风险弱化了对员工的激励,从而影响生源地助学贷款政策顺利实施。将锦标机制应用于银行道德风险防范和基于业绩的员工激励机制,研究表明:相对业绩排序法排除了共同不确定因素对员工业绩的影响;规定业绩指标合约中,银行的占优选择是兑现承诺并将较高报酬按照合理的员工比例支付给业绩较高的员工。研究建议:激励机制设计应依据员工努力水平而非绝对业绩,银行只需为具有公务人身份的员工支付固定工资之外的奖励,银行和政府联手实施惩罚同样会对员工产生激励。
丁立波万生彩谢乃明李帮义
关键词:银行道德风险激励机制
负债对企业投资行为的影响--基于利益相关者冲突的视角被引量:6
2008年
企业的投资行为是否具有效率,直接关系到企业价值能否最大化,而负债融资对企业的非效率投资行为有着显著的影响:一方面,负债融资引发了股东—债权人冲突,使股东(经理)产生资产替代和投资不足行为;另一方面,负债减少了由企业利益相关者冲突所引起的过度投资行为。这里,负债对企业投资行为的影响是置于一个利益相关者冲突的框架内进行研究的。
朱磊丁立波
关键词:利益相关者负债
不对称信息条件下两层供应链的协调被引量:15
2006年
王玉燕李帮义丁立波
关键词:不对称信息利益最大化产品更新周期需求个性化合作型
共2页<12>
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