欧小庆
- 作品数：14 被引量：11H指数：2
- 供职机构：重庆人文科技学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央级公益性科研院所基本科研业务费专项中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理理学文化科学农业科学更多>>
- 青贮日粮对安格斯肉牛生长性能、营养成分及经济效益的影响
- 2023年
- 文章旨在探讨日粮中添加青贮发酵剂对肉牛生长性能、营养成分及经济效益的影响。试验将120头年龄、初始体重相同的安格斯牛随机分为6组,每组20个重复,每个重复1头牛。分别为对照组、试验A组、试验B组、试验C组、试验D组、试验E组,对照组饲喂常规饲料,试验A、B、C、D、E组分别饲喂使用1%、1.5%、2%、2.5%、3%青贮发酵剂量发酵的饲料。结果:青贮日粮可以改善肉牛营养成分,提升肉牛的生长性能和经济效益,其中2.5%青贮发酵剂量最佳。结论:日粮添加青贮发酵剂可显著改善肉牛的生长性能和肉品质,同时也能提高肉牛的经济效益。
- 季竹青欧小庆
- 关键词：日粮肉牛
- 新形势下高校教师专业发展困境与出路被引量：3
- 2018年
- 高校教师既是教育教学活动中的教育者,又是提高自身修养、促进自我发展的受教育者,其专业发展水平是提高教育质量的关键。教师专业发展是指教师对专业新知识进行系统自觉的研究,不断拓展专业内涵和专业能力,从专业新手到在专业知识、专业能力等方面达到专家型教师的过程。新形势下,高校教师专业发展需要在强化职业认识、提升教师的专业凝聚力以及创新教师评价机制等方面采取有效策略。
- 欧小庆
- 关键词：高校教师专业发展教育评价职业倦怠
- 一类多目标优化问题弱有效解的必要最优性条件被引量：1
- 2018年
- 标量化方法是研究多目标优化问题的最优性条件与算法的重要手段,最优性理论是优化理论的重要研究内容之一.建立了一类标量化函数的相关性质,并借助标量化技巧与Clarke次微分,在假设次微分约束规格成立的条件下,建立了一类非光滑多目标优化问题的局部弱有效解的Karush-Kuhn-Tucker必要最优性条件.
- 欧小庆李金富刘佳廖霞陈加伟
- 关键词：多目标优化
- 基于结构方程模型的重庆中小企业新生代员工流失因素研究
- 2024年
- 目前中小企业新生代员工流失率居高不下,有碍企业蓬勃发展,也不利于新生代员工自身职业生涯的发展。本文以重庆地区就职于中小企业的新生代员工为研究对象,利用结构方程模型,通过实证研究验证得出企业内外部因素、自身因素、家庭因素能对新生代员工的流失率产生显著正向影响的结论,提出企业应当重视员工培训、完善员工晋升机制、建立有效的沟通机制的建议。
- 张学锐胡佳燕张瀚文欧小庆
- 关键词：新生代员工结构方程模型
- 股权激励下公司管理层机会主义行为分析
- 2019年
- 本文依托于易被管理层"利用"的股权激励相关规定系统地阐述股权激励下管理层机会主义行为的目标与表现形式,进而构建相应的研究框架,并以重庆西山为例梳理、分析管理层机会主义行为的具体方式,同时就其产生原因进行探讨。最后基于理论与案例分析总结股权激励下公司管理层机会主义实施目标与具体行为之间的逻辑关系,从股权激励机理设计、上市公司内部治理与外部环境等角度较为全面地提出控制管理层机会主义行为的建议。
- 欧小庆
- 关键词：业绩考核机会主义股权激励
- 员工工作压力与个人绩效的关系研究
- 员工工作压力与个人绩效是人力资源管理学、组织行为学、心理学等领域的重要内容,一直以来受到理论界和企业界的关注和重视。如何有效减轻员工压力,如何让员工表现出更多的个人绩效,并挖掘员工的潜力、提高员工满意度、降低员工流失率,...
- 欧小庆
- 关键词：工作压力个人绩效一线员工实证分析
- 文献传递
- 浅析工作分析在人力资源管理中的应用——以雅芳公司招聘销售主管为例被引量：4
- 2018年
- 在一个组织中,人力资源管理变得越来越重要。近年来,人力资源管理已达到组织战略的水平,工作分析是整个人力资源管理理论体系和实践应用的核心和基础。人力资源管理在企业中的重要性越来越被企业管理的研究者与实践者深刻认识,作为人力资源管理基础工作的工作分析也开始为企业所关注。本文主要分析工作分析在人力资源规划、人员招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发以及劳动关系管理等各个模块中的应用,为有效开展人力资源工作提供一定的借鉴。
- 欧小庆
- 关键词：人力资源管理
- 员工工作压力与个人绩效的关系研究——基于成都地区四大国有商业银行一线员工的实证分析
- 员工工作压力与个人绩效是人力资源管理学、组织行为学、心理学等领域的重要内容,一直以来受到理论界和企业界的关注和重视。如何有效减轻员工压力,如何让员工表现出更多的个人绩效,并挖掘员工的潜力、提高员工满意度、降低员工流失率,...
- 欧小庆
- 关键词：工作压力个人绩效一线员工实证分析
- 重庆市人力资源服务外包发展新趋势
- 2021年
- 在当前复杂形势及市场激烈竞争的背景下,企业自身如何打造自己的核心竞争力,内部资源得到充分利用而不用浪费太多资源去做没有效用的事情,是现代企业首先要解决的问题.随着科技发展专业分工细化,人力资源外包已成为企业竞争的重要手段.同时灵活用工成为许多人的就业选择,也成为很多企业的用工模式,在就业市场人力资源外包服务更显示出其独特的优势,其健康快速发展需要相关部门的大力扶持.
- 曹俊明欧小庆
- 关键词：人力资源外包
- 一类约束多目标优化问题弱有效解的一个择一定理被引量：2
- 2017年
- 利用像空间分析理论研究一类锥约束多目标优化问题的最优性条件,通过定向距离函数引入一类正则弱分离函数,建立了一个择一定理.最后,通过择一定理在不涉及函数凸性的条件下得到了锥约束多目标优化问题弱有效解的充分和必要最优性条件.
- 欧小庆李金富刘佳王祖艳陈加伟
- 关键词：多目标优化最优性条件
