于鲁宁
- 作品数：6 被引量：22H指数：2
- 供职机构：同济大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 职场排斥对组织公民行为的影响:一个有调节的中介模型被引量：7
- 2018年
- 作为一种负向人际对待方式,以职场排斥为代表的职场冷暴力普遍存在于各类组织中。本文基于社会认同理论、社会交换理论和一致性理论,通过引入组织认同作为中介变量,构建了以心理安全感作为调节变量的被调节的中介效应模型,探讨职场排斥对组织公民行为各维度的影响。基于本土企业703份调查问卷的实证分析发现:职场排斥与组织公民行为各维度显著负相关;组织认同在职场排斥与组织公民行为各维度间起到中介作用;心理安全感显著调节职场排斥通过组织认同影响组织公民行为各维度的中介作用。
- 于鲁宁彭正龙
- 关键词：组织公民行为组织认同心理安全感
- 授权型领导对员工建言行为的影响机制研究被引量：14
- 2017年
- 基于自我一致性理论探讨授权型领导对员工建言行为的影响机制,检验组织信任的中介作用和组织政治知觉的调节作用。通过对本土企业内703份员工数据的层级回归分析,发现:组织信任部分中介授权型领导(包括以身作则、参与决策、提供指导、信息分享和关心下属)对员工建言行为的正向影响;组织政治知觉显著调节授权型领导通过组织信任影响员工建言行为的中介作用。研究结论不仅丰富了授权型领导对员工建言行为的作用路径研究,也扩充了授权型领导力发挥效用的边界条件。实践方面有助于指导管理者如何提高人力资源实践水平,从而激发员工建言行为。
- 陆洋彭正龙于鲁宁
- 关键词：建言行为组织内信任组织政治知觉
- 基于扎根理论的领导风格对员工建言行为影响的探索性研究被引量：1
- 2016年
- 领导是影响员工建言行为的重要情景变量。本研究基于扎根理论方法,对影响员工建言行为的相关要素进行探索研究。通过对收集到的资料进行开放性译码、主轴译码、选择性译码,构建出一个多维度员工建言行为影响因素体系,包括:领导风格、组织内信任、组织自尊、组织政治氛围。
- 陆洋彭正龙于鲁宁
- 关键词：建言行为扎根理论
- 基于扎根理论的领导风格对员工建言行为影响的探索性研究
- 领导是影响员工建言行为的重要情景变量。本研究基于扎根理论方法,对影响员工建言行为的相关要素进行探索研究。通过对收集到的资料进行开放性译码、主轴译码、选择性译码,构建出一个多维度员工建言行为影响因素体系,包括:领导风格、组...
- 陆洋彭正龙于鲁宁
- 关键词：建言行为扎根理论
- 文献传递
- 工作场所欺负行为研究述评
- 2014年
- 工作场所欺负行为是当今世界普遍存在的现象,其严重影响已引起研究者们的广泛关注,该课题已经形成了一系列的理论与实证研究成果。笔者将针对工作场所欺负行为的定义、结构、测量、前因变量、结果变量和中间变量等方面的现有成果进行总结,并指出现有成果的欠缺及今后的研究方向。
- 于鲁宁
- 关键词：欺负行为身心健康
