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广西护理人员职业枯竭状况调查分析被引量：2: 2008年; 目的分析广西护理人员的职业枯竭状况及其特征。方法采用多阶段按比例分层整群系统抽样法,使用自编的职业枯竭量表对2759名护理人员进行问卷调查。采用SPSS13.0软件进行统计分析。结果学历越高的护理人员去人性化和低成就感因子分越高。一级医院护理人员的情绪衰竭因子分和职业枯竭总分最低,三级医院护理人员的各项分值均为最高。护龄≤10年的护理人员情绪衰竭因子分最低。内外妇儿科护理人员情绪衰竭、去人性化、低成就感因子分和职业枯竭总分均显著高于其他科室护理人员。结论受教育程度、医院等级、护龄、不同科室的护理人员职业枯竭状况存在差异。; 李贞韦波廖庆兰苏莉王翔南胡世红韦海肖林丽蔡洁; 关键词：护理人员心理测评

医护群体职业枯竭特征评价研究: 廖庆兰韦波胡世红傅素媛苏莉欧阳春王翔南李贞韦海肖林丽蔡洁于虹; 为进一步探明国内医护群体职业枯竭特征分布，严重程度和原因特点，该研究使用自编的、具有高信度、高效度的《医护群体职业枯竭量表》作为测量工具，对市县乡三级、二级、一级医院的4575名医护人员进行大样本问卷调查，通过对不同性别...; 关键词：

医护群体职业枯竭量表编制与应用研究: 廖庆兰韦波何伟刚林丽苏莉李贞王翔南魏立周芸谢春霞; 所属科学技术领域、简要背景、主要技术内容及创新要点、技术经济指标、促进行业科技进步作用及推广应用、效益情况。项目所属科学技术领域：该课题属于流行病学、行为医学、心理学领域。简要背景：从20世纪70年代以来，职业枯竭已成为...; 关键词：; 关键词：医护人员医疗护理

医护人员职业枯竭系统干预的有效性研究被引量：1: 2010年; 目的探讨对医护人员职业枯竭进行系统干预的有效性。方法采用1：1配对法将研究样本分成干预组（n=262）和对照组（n=262），其中，只对干预组实施以建立需求与资源机制、不断增加应对资源、提高个体与工作的匹配状态为目的，从组织、家庭、个人三个层面进行干预，发挥一级预防（发展性干预）、二级预防（征兆性干预）、三级预防（枯竭性干预）功能的系统干预，通过对职业枯竭、心理健康状况和满意度的组内与组间比较来评价干预的有效性。结果干预组与对照组在干预前职业枯竭、症状自评量表（SCL-90）、个人满意度评分的组间比较均无统计学意义（P〉0．05）。干预1．5年后，与对照组比较，干预组在职业枯竭总分及各因子分[情绪衰竭（17．54±9．97）分，（14．30±11．87）分，P〈0．01；去人性化（5．29±5．01）分，（4．63±5．65）分，P〈0．05；低成就感（6．47±4．89）分，（5．61±5．10）分，P〈0．01]、SCL-90总分及各维度分、个人满意度评分差异有显著性，而对照组在干预前后各项指标差异无显著性（P〉0．05）。结论从整体上说，对医护人员职业枯竭进行系统干预可收到明显的效果，更能有效地减轻情绪衰竭、强迫症状、恐怖情绪和提高个人满意度水平。; 廖庆兰韦波胡世红李贞周芸林丽; 关键词：医护人员系统干预有效性

广西壮族自治区医护人员职业枯竭的影响因素分析被引量：1: 2009年; 目的探讨广西壮族自治区医护人员职业枯竭的主要影响因素。方法采用多阶段按比例分层整群系统随机抽样法，使用自编医护人员职业枯竭量表为工具，对4575名医护人员进行问卷调查。使用单因素、多因素分析及回归分析对数据进行处理。结果社会环境因素是职业枯竭的保护因素，回归系数为一0．015；组织环境、工作环境、医院等级、工作科室是职业枯竭的危险因素，回归系数为0．040～0．258，P〈0．05。结论职业枯竭现象是一个受众多变量作用的复合现象，医护人员的职业枯竭与组织环境、工作环境、医院等级、工作科室有关。; 廖庆兰韦波胡世红林丽李贞; 关键词：医生护士问卷调查影响因素

医护人员职业枯竭影响因素的Logistic回归分析被引量：3: 2008年; 目的探讨医护人员职业枯竭的影响因素。方法采用自编医护人员职业枯竭量表为工具，随机抽取4575名医护人员进行问卷调查，使用单因素、多因素分析及回归分析对数据进行处理。结果社会环境因素是职业枯竭保护因素，回归系数为-0．015，组织环境、工作环境、医院规模、工作科室是职业枯竭危险因素，回归系数为0．040～0．258。结论职业枯竭现象是一个受众多变量作用的复合现象。而对于职业枯竭的干预，应是以改善需求与资源因素的平衡观为指导思想而进行。; 廖庆兰韦波胡世红苏莉李贞韦海肖林丽蔡洁; 关键词：影响因素

广西4575名医护人员心理健康及影响因素分析被引量：10: 2008年; 目的了解广西医护群体的心理健康状况及影响因素。方法采取整群分层随机方法，并使用症状自评量表（SCL-90）和自编一般资料调查表对4575名广西医护人员进行问卷调查。结果广西医护群体在SCL-90阳性项目数和9个症状因子上的得分与全国常模相比较差异有显著性（均P〈0．01）；Logistic单因素回归分析显示，文化程度、单位等级、单位所在地、职业、工作科室、参加工作时间、婚姻现状是影响医护群体心理健康的关联因素，Logistic多因素回归分析发现，文化程度、工作科室、婚姻现状是危险因素（回归系数为-0．220～0．118）。结论医护人员心理健康水平低于一般正常人群，应对其实施心理卫生三级保健工作。; 廖庆兰韦波胡世红林丽苏莉李贞; 关键词：医护人员心理卫生影响因素

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林丽

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