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方宇晖

作品数：1 被引量：2H指数：1
供职机构：中山大学岭南学院更多>>
发文基金：广东省自然科学基金广东省软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇散度
  • 1篇离散度
  • 1篇锦标赛理论
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励
  • 1篇高管
  • 1篇高管持股
  • 1篇高管股权
  • 1篇高管股权激励
  • 1篇持股

机构

  • 1篇华南理工大学
  • 1篇中山大学

作者

  • 1篇谢军
  • 1篇方宇晖

传媒

  • 1篇上海商学院学...

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
高管股权激励差距对企业价值的影响效应:锦标赛理论还是行为理论被引量：2
2014年
本文以沪深交易所1 778家民营上市公司和1 901家国有上市公司为研究对象,考察了2007—2010年高管股权激励差距对企业价值的影响,藉此评价了经理持股离散度对高管股权激励结构的优化功能。实证研究发现:相对于国有企业,民营企业高管股权激励差距(高管持股离散度)对企业价值具有更为显著的积极效应,而锦标赛理论能够更好地诠释这种差距对上市公司价值的影响效应。高管股权激励差距的扩大所产生的管理团队竞争效应有利于促使企业高管做出更多努力,减少企业代理成本,并提升企业价值。
谢军方宇晖
关键词：锦标赛理论
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共1页<1>
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