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组织公平与工作绩效的关系研究 ——以珠三角地区企业为例: 本文从组织公平这个理论视角切入,以珠三角地区的企业员工为研究对象,采用定量的研究方法,探讨了组织公平的内涵,及其对工作绩效的影响。在总结前人文献的基础上,文章将组织公平分为分配公平、程序公平、领导公平和信息公平四个维度,...; 李小青; 关键词：组织公平工作绩效; 文献传递

组织公平与工作绩效的关系研究——以珠三角地区企业为例被引量：2: 2008年; 本文从组织公平这个理论视角切入,以珠三角地区的企业员工为研究对象,采用定量的研究方法,探讨了组织公平的内涵及其对工作绩效的影响。文章将组织公平分为分配公平、程序公平、领导公平和信息公平四个维度,将工作绩效分为角色内绩效和角色外绩效(组织公民行为),深入分析了组织公平各维度与工作绩效各因素之间的关系。文章调查了1630名员工,经由探索性因素分析、pearson相关分析、回归分析等统计分析后,得出结论如下:1.本研究使用的组织公平四因素结构——分配公平、程序公平、领导公平、信息公平,因子结构良好。2.组织公平与工作绩效的角色外绩效有明显的相关性。在中国文化背景下,程序公平与工作绩效不存在明显的相关性,而领导公平与工作绩效的相关程度较组织公平的其他维度都高。3.组织公平能很好地预测工作绩效中的角色外绩效。而组织公平的四个维度中,只有领导公平对工作绩效具有显著的预测力。4.不同性别、学历水平的员工,在组织公平感的某些维度上存在显著差异,而工作年限和企业类别在组织公平感各维度上均无显著差异。最后根据本研究的结果,提出了在管理上提高员工组织公平感的建议。; 黄立军李小青; 关键词：组织公平工作绩效

英国高管薪酬的计量经济模型被引量：2: 2007年; 本文研究了1985-1995年间,FT-SE(英国金融时报——证券交易所100股指数)350家公司最高收入管理人员的薪酬与公司绩效之间的关系。计量经济结果表明,高管薪酬与股东总收益(total shareholder return,TSR)而并非与每股收益(earning per share,EPS)正相关。薪酬方程的计量经济解释对确立薪酬-绩效关系的帮助不大,正如其他英国学者的研究一样,管理者的工资主要取决于公司的发展情况以及先前管理者的工资。; 李小青黄立军; 关键词：高管薪酬公司治理

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