黄晓玲
- 作品数：4 被引量：27H指数：2
- 供职机构：广州医科大学更多>>
- 发文基金：广东省普通高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 广州地区医生工作满意度调查研究被引量：4
- 2015年
- 目的了解医生工作现状,探讨影响医生工作满意度的相关因素,为人力资源改革提出建议。方法根据卢嘉等学者2001年修订的"员工工作满意度调查研究"问卷修订的问卷,对广州地区35家二级、三级医院中1 320名在职医生进行问卷调查。结果医生群体对总体工作满意度一般,均数为3.6±0.620,达良好水平人数只占25.15%,不满意占22.80%。各维度得分:工作本身(76.00)、激励和发展(73.32)、环境与群体(72.57)、医院形象(71.50)、薪资和福利(65.44)。五个维度与满意度总分呈高度相关。结论广州地区医生总体工作满意度一般,对工作本身较为满意,最不满意的是薪资,福利偏低,工作内容太多,强度过大。建议应科学设计分配医生各岗位的工作量,劳动强度适当,按劳付酬,多劳多得,提高医生福利待遇,提高工作满意度,提高绩效。
- 黄晓玲方少元
- 关键词：医生工作满意度
- 医生群体因素在医患关系中影响及评价被引量：20
- 2016年
- 目的了解目前医患关系中医生群体的职业精神现状,为建立和谐医患关系提供参考。方法 2014年8月,采用分层随机抽样法,抽取广东省广州市35家医院的1 320名医生进行问卷调查,使用SPSS 17.0软件对数据进行分析。结果 78.10%的医生认为目前医患关系一般及不太好;47.30%的医生能做到依法行医;在医疗质量、人文关怀、医患沟通、伦理关系、医疗方式、心理交流、情绪控制方面表现良好的分别占80.00%、74.40%、85.00%、78.50%、70.10%、75.00%、72.35%;认为医患关系紧张主要责任在医患双方的占58.90%;54.40%的医生曾遇侵医事件;有过度医疗的占29.17%,有自卫性医疗的占43.33%;考虑经济问题较多的占66.52%;高级职称组总均分、依法行医、医疗服务质量、人文关怀维度得分分别为(3.89±0.92)、(3.23±1.06)、(3.96±0.79)、(3.68±0.78)分,初、中级职称组分别为(3.59±0.95)、(2.37±0.76)、(3.58±0.73)、(3.40±0.73)分,差异均有统计学意义(均P<0.05);非手术组总均分、医患沟通、伦理关系、医疗方式、心理交流、情绪控制维度得分分别为(3.82±0.94)、(4.24±0.63)、(4.13±0.67)、(2.87±0.83)、(3.78±0.58)、(3.77±0.68)分,手术组得分分别为(3.56±0.91)、(4.01±0.56)、(3.92±0.65)、(2.66±0.83)、(3.42±0.80)、(3.13±0.86)分,差异均有统计学意义。结论医生群体对医患关系总评价偏低,职业精神存在消极、自卫现象,有一定程度物化;大部分医生能尽心尽力为病人服务,素质高、医疗时间充裕的医生能获得更好的医患关系。
- 黄晓玲戴良铁
- 关键词：医生群体医患关系
- “一主二辅、三位一体”的医科大学实践育人模式构建研究被引量：1
- 2019年
- 目的探索新形势下医科大学实践育人模式,培养具有创新精神、实践能力强、开阔视野、良好人文情怀的新时代高素质医学人才。方法采取为期两年对比实验研究方法,选取本校2015级临床医学系180名本科生,采用"一主二辅、三位一体"的医科大学实践育人模式,与广州地区某医学院2015级临床医学系180名本科生采用的传统教育模式进行对比,验证"一主二辅、三位一体"的医科大学实践育人模式的效果。结果 A组在参加科研、撰写科研论文、专业考试平均绩点、计算机一级通过情况、英语四六级通过情况、获奖、参加"三下乡"活动、志愿服务活动等方面明显优于B组(P<0.05),在反映五大维度素质的15个项目上,A组得分高于B组(P<0.05)。结论 "一主二辅、三位一体"的医科大学实践育人模式对培养具有创新精神、实践能力强、开阔视野、良好人文情怀的新时代高素质医学人才有较好的效果。
- 黄晓玲赵妍何少群
- 涉医暴力的成因分析与对策探讨被引量：2
- 2016年
- 近年来,暴力伤医事件频发,涉医暴力问题受到社会的广泛关注。本文通过分析涉医暴力的原因,解构涉医暴力形成与发展中医患沟通及思维差异、防御性医疗、医患之间信任危机、纠纷解决途径不畅以及涉医暴力本身五个环节,探析五者之间的动力关系,并从医疗体制改革与医疗领域的法制建设方面提出解决涉医暴力的对策。
- 刘晓绛赖永洪黄东健黄晓玲
